Varför använder människor rekryteringsbyråer? Vilka är fördelarna?

oavsett om du söker efter personal eller funderar på en karriärförändring, läs vidare och ta reda på fördelarna med att använda en rekryteringsbyrå.

varför använda en rekryteringsbyrå för att hitta ett jobb?

om du vet hur en rekryteringsbyrå får betalt, kommer du att vara medveten om att rekryterare arbetar på arbetsgivarens vägnar – inte arbetssökande.

men kan kandidater fortfarande dra nytta av att använda en rekryteringsbyrå?

Svar: Ja!

…en arbetssökande måste lägga in lite arbete för att få ut det mesta av en rekryteringsbyrå.

konsulter är alltid på jakt efter skickliga människor och kanske kan öppna dörren till möjligheter som annars skulle vara otillgängliga.

fördelar med att använda en rekryteringstjänst för att hitta arbete

så om du är en jobbsökande kandidat, vilka är fördelarna med att använda en byrå?

  • de är fria för arbetssökande!
  • rekryterare kan öppna upp ett stort nätverk av kunder som söker personal.
  • vissa lediga platser visas endast via en rekryteringsbyrå.
  • det finns rekryterare som är specialiserade på din bransch.
  • många byråer kommer att erbjuda verktyg för att optimera en arbetssökandes anställbarhet (t.ex. CV-skrivning).

allt låter bra, eller hur?

Tja, det här förhållandet är inte helt ensidigt och en arbetssökande måste lägga in lite arbete för att få ut det mesta av en rekryteringstjänst.

hur kan kandidater dra nytta av en rekryteringsbyrå?

rekryteringsbyråer kan vara enormt fördelaktiga för arbetssökande.

men vad måste kandidaterna göra för att se till att byråprocessen fungerar för dem?

 0a7e5580-6098-44a0-bd46-7d8794198af5 (7).PNG

Chris Dickenson, VD för advokatgruppen, anser att det i slutändan är den viktigaste faktorn för alla kandidater (eller klienter) att utveckla en effektiv relation med en rekryteringsbyrå:

”att arbeta nära med rätt rekryteringspartner är absolut nödvändigt oavsett om du är kund eller kandidat. Att välja ett konsultföretag som tar sig tid att bedöma dina färdigheter, erfarenheter, egenskaper och omständigheter, för att effektivt matcha både företag och kandidat tillsammans, lägger till stort värde för alla processer.”

ska akademiker använda en rekryteringsbyrå?

även om universitetsledamöter kanske tror att arbetsförmedlingar är för dem som har lite mer på sitt CV, är rekryterare alltid intresserade av att höra från nya talanger.

som en oerfaren arbetssökande, uppgiften att hitta ett jobb kan vara skrämmande – så vad bättre sätt att öka oddsen än genom att arbeta med någon som förstår examen arbetsmarknaden?

det är självklart att kontakta rätt rekryteringsbyrå är nyckeln, men många företag tillhandahåller en tjänst som avsevärt ökar chanserna att landa ett examensarbete.

förutom att lägga fram kandidater för relevanta arbetsroller, kommer byråer också att erbjuda ytterligare vägledning för att göra en examen mer anställbar i den verkliga världen. Detta kan sträcka sig från CV-skrivtjänster till intervjutips.

som rekryteringsföretag redan har en pool av kvalificerade kandidater, och resurser för att locka ännu mer, byrå rekrytering är oftast snabbare än intern rekrytering.

oavsett omständigheterna och om de har omedelbara lediga platser kan rekryterare hjälpa akademiker att bäst marknadsföra sig i en konkurrensutsatt miljö.

varför använda en rekryteringsbyrå för att hitta personal?

att anställa kan vara tidskrävande och dyrt – och det är bara om processen går smidigt.

vad händer om saker inte går helt enligt planerna? Eller en arbetsgivare tvingas ta på sig kostnaden för att anställa fel kandidat?

varför företag använder rekryteringsbyråer

det finns ett antal skäl till varför en arbetsgivare kan besluta att lägga ut sin anställningsprocess, men de viktigaste fördelarna som en rekryteringsbyrå ger till företag är:

  • marknadskunskap.
  • en bredare kandidat räckvidd.
  • rekrytering erfarenhet.
  • minskning av tiden för hyra.
  • lägre risk för en dålig hyra.

eftersom företag ofta saknar tid, resurser och expertis för att rekrytera effektivt är det ett attraktivt förslag att vända sig till en rekryteringsbyrå.

med de flesta saker är dock pengar vanligtvis en avgörande faktor, men faller byråer verkligen ner när det gäller kostnad?

är rekryteringsbyråer billigare än intern rekrytering?

en anledning till att arbetsgivare kan välja att utföra sin egen kandidatsökning är att det på papper verkar billigare än outsourcing till ett externt företag.

men hur är det med de dolda kostnaderna?

medan avgiften för att använda en rekryteringsbyrå kan vara större än de ursprungliga interna utgifterna, uppstår oförutsedda kostnader snart-vilket ofta gör det dyrare.

Nathan Bruton, VD på Le Breton, anser att: ”den största fördelen med att använda en rekryteringsbyrå, snarare än intern rekrytering, är den tid och pengar som sparas genom att skära ut reklam för arbetsroller, prövning och intervjuer av kandidater.”

färdigpeoplequote.jpg

oavsett om det är den tid det tar från andra för att bedöma kandidater, eller den tid som en arbetsroll är obemannad, är tiden inte på sidan av en aktivt rekryterande arbetsgivare.

hur minskar rekryteringsbyråer tid och kostnader?

eftersom rekryteringsbyråer redan har en pool av kvalificerade kandidater, och resurserna för att locka ännu mer, är byrårekrytering vanligtvis snabbare än intern rekrytering. De gör det också möjligt för chefer och annan personal att koncentrera sig på sina egna jobb – och därmed upprätthålla höga produktivitetsnivåer på arbetsplatsen.

dessutom finns det inget att säga att en anställningskampanj kommer att hitta rätt kandidat(er) vid första gången du frågar. Detta kan innebära att upprepa processen flera gånger och racking upp ännu mer kostnader. Rekryterare är experter inom sitt område och minimerar denna risk, liksom att göra en dålig hyra.

varför och när man ska använda headhunters

Headhunting rekryteringsföretag är specialiserade på att locka de svårt att hitta kandidater, vanligtvis för high-end eller högutbildade jobb.

När ska man använda en headhunter

rekrytera för en senior eller välbetald Roll?

även kallad en executive search, headhunting används av en arbetsgivare som söker en specifik individ för ett visst jobb. Detta innebär ofta närmar passiva arbetssökande som passar en mycket snäv kriterier.

en headhunter använder vanligtvis en mycket mer intensiv process än en rekryteringsbyrå, som vanligtvis kräver en större pool av resurser och kunskap.

vilka är fördelarna med att använda en headhunter?

Headhunters är de mystiska ninjorna i rekryteringsvärlden. De arbetar vanligtvis kvar, så de har ett större incitament än de flesta att hitta rätt personer.

Senior talang med kliande fötter kommer alltid att vara av intresse för en headhunter, särskilt om de kan leda till en rejäl provision.

en av de främsta fördelarna med att arbeta med en headhunter är deras kontaktbok. Headhunters hyllas för sin lista över kontakter, och chansen är, de har redan någon i åtanke innan de hör de invecklade detaljerna i rollen.

Headhunting-konsultföretag kommer också att se till att locka aktiva och passiva kandidater, vilket innebär att arbetsgivare är mer benägna att få den bästa personen för jobbet – snarare än bara den bästa personen som söker jobb.

bör en kandidat närma sig ett executive search-företag?

det kan inte skada.

även om det är mer typiskt för en headhunter att närma sig en kandidat, är det inte att säga att någon som letar efter en karriärförändring inte kan nå ut.

Senior talang med kliande fötter kommer alltid att vara av intresse för en headhunter, särskilt om de kan leda till en rejäl provision.

toppproffs kommer sannolikt att ha utvecklat rätt personligt varumärke för att göra det möjligt för dem att hittas, men att låta en headhunter veta att de är på marknaden kommer att se till att de är nära toppen av högen när rätt möjlighet uppstår.

oavsett om du söker efter personal eller funderar på en karriärförändring, läs vidare och ta reda på fördelarna med att använda en rekryteringsbyrå. varför använda en rekryteringsbyrå för att hitta ett jobb? om du vet hur en rekryteringsbyrå får betalt, kommer du att vara medveten om att rekryterare arbetar på arbetsgivarens vägnar – inte arbetssökande.…

oavsett om du söker efter personal eller funderar på en karriärförändring, läs vidare och ta reda på fördelarna med att använda en rekryteringsbyrå. varför använda en rekryteringsbyrå för att hitta ett jobb? om du vet hur en rekryteringsbyrå får betalt, kommer du att vara medveten om att rekryterare arbetar på arbetsgivarens vägnar – inte arbetssökande.…

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.