5 Skäl till varför militära veteraner gör de bästa anställda

enligt de senaste uppskattningarna från Försvarsdepartementet finns det för närvarande cirka 2,5 miljoner tidigare servicepersonal som bor i Storbritannien.

en karriär i militären-oavsett kapacitet-är stor förberedelse för vilka utmaningar och möjligheter som kan kastas upp i senare liv. Ingenstans är detta tydligare än i sysselsättningsvärlden; Steve Thornton är en veteran som grundade Forces Cars Direct, ett företag vars LED är befolkade av militära veteraner. Han pratade med oss om varför exakt veteraner gör de bästa medarbetarna.

uppmärksamhet på detaljer

från noggrann rengöring av stövlar, till drift och underhåll av komplex mekanisk och/eller digital teknik, är en sak du garanterat hittar hos en veteran en noggrann – rättsmedicinsk jämn inställning till vad de än gör. Betydelsen av denna typ av disciplinerad Rigor kan inte överdrivas, särskilt på dagens arbetsmarknad.

punktlighet

vanligt sent är inte bara upprörande för en arbetsgivare – det är också dyrt. Anställda kanske tror att de udda tio minuterna här eller där inte kommer att göra stor skillnad i det stora systemet, men de här minuterna av stillestånd lägger alla upp under ett år. Bortsett från allt annat visar tardiness en inneboende brist på respekt från en anställd gentemot sin arbetsgivare.

vi säger naturligtvis inte att saker inte ibland tas ur dina egna händer-det är väldigt svårt att till exempel komma till jobbet i tid om det finns en tolv mil logjam på motorvägen! Men om det blir en vana, så finns det ett problem. Punktlighet är en integrerad del av livet i militären; från att vända upp till parade i tid för att följa slagfältskommandon till minuten, beräknar inte tanken på latens bara inom veteranens tankesätt.

pålitlig och pålitlig

företag och militära tjänster är på många sätt besläktade med varandra (och det är denna likhet, mer än någonting annat, som gör att transplantera veteraner till företagsanställning är ett smart drag). Båda har mål, tydligt definierade mål, tidsfrister och system. De flesta företag har en tydlig hierarki, precis som de olika militära tjänsterna gör, med en tydlig omfattning av progression.

med andra ord är veteraner nästan säkert mer vana vid de typer av ramar och metoder som används inom företag som någon annan. Utöver denna förtrogenhet, fastän, är det faktum att de är oerhört pålitliga och pålitliga. När de är på ditt lag, så att säga, de är på ditt lag.

oberoende tänkande

oavsett om det är förmågan att hantera en kris både lugnt och lämpligt, eller möjligheten att visa ledarskapskvaliteter när det behövs, är oberoende och tydlighet i tanken som ingjutits inom militären oöverträffad. Utöver någon initial undervisning och On-boarding, du inte nödvändigtvis vill spendera din tid ’hand-holding’ nya medarbetare. Militär personal är vana vid att behöva plocka upp saker snabbt, effektivt och effektivt, och det är en kompetens som inte bara försvinner när deras tjänst är klar.

ansvarighet

ibland går saker fel, och det går inte att komma runt det. Mycket om vi vill att det ska vara fallet, vi lever inte i en värld där saker går smidigt hundra procent av tiden. Det som är mest användbart (eller minst skadligt, beroende på hur du föredrar att titta på det…) i dessa situationer är att de som är ansvariga för sina misstag erkänner så mycket och gör det så snabbt som möjligt.

om en veteran under din anställning råkar få något fel – vare sig större eller mindre – kan du vara säker på att de kommer att äga upp till det faktum direkt. Denna nivå av ansvarsskyldighet och ärlighet är inte en given i dagens värld, och det gör veteraner till bättre anställda för det.

enligt de senaste uppskattningarna från Försvarsdepartementet finns det för närvarande cirka 2,5 miljoner tidigare servicepersonal som bor i Storbritannien. en karriär i militären-oavsett kapacitet-är stor förberedelse för vilka utmaningar och möjligheter som kan kastas upp i senare liv. Ingenstans är detta tydligare än i sysselsättningsvärlden; Steve Thornton är en veteran som grundade Forces Cars Direct,…

enligt de senaste uppskattningarna från Försvarsdepartementet finns det för närvarande cirka 2,5 miljoner tidigare servicepersonal som bor i Storbritannien. en karriär i militären-oavsett kapacitet-är stor förberedelse för vilka utmaningar och möjligheter som kan kastas upp i senare liv. Ingenstans är detta tydligare än i sysselsättningsvärlden; Steve Thornton är en veteran som grundade Forces Cars Direct,…

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.