de ce folosesc oamenii agențiile de recrutare? Care sunt beneficiile?

fie că sunteți în căutarea de personal sau de gândire de o schimbare de carieră, citiți mai departe și de a afla despre beneficiile de a folosi o agenție de recrutare.

de ce să folosiți o agenție de recrutare pentru a găsi un loc de muncă?

dacă știți cum este plătită o agenție de recrutare, veți fi conștienți de faptul că recrutorii lucrează în numele angajatorului – nu al solicitantului de locuri de muncă.

dar candidații pot beneficia în continuare de utilizarea unei agenții de recrutare?

Răspuns: Da!

…un solicitant de locuri de muncă va trebui să pună în unele de lucru pentru a obține cele mai multe de la o agenție de recrutare.

consultanții sunt mereu în căutare de oameni calificați și ar putea fi capabili să deschidă ușa către oportunități care altfel ar fi inaccesibile.

avantajele utilizării unui serviciu de recrutare pentru a găsi un loc de muncă

deci, dacă sunteți un candidat în căutarea unui loc de muncă, care sunt avantajele utilizării unei agenții?

  • sunt liberi pentru solicitanții de locuri de muncă!
  • Recrutorii pot deschide o rețea mare de clienți care caută personal.
  • unele locuri de muncă vacante vor apărea doar prin intermediul unei agenții de recrutare.
  • există recrutori care se specializează în industria dvs.
  • multe agenții vor oferi instrumente pentru optimizarea capacității de angajare a unui solicitant de loc de muncă (cum ar fi redactarea CV-urilor).

toate sună grozav, nu?

Ei bine, această relație nu este complet unilaterală și un solicitant de loc de muncă va trebui să pună ceva de lucru pentru a obține cele mai multe de la un serviciu de recrutare.

cum pot candidații să profite de avantajele unei agenții de recrutare?

agențiile de recrutare pot fi extrem de avantajoase pentru solicitanții de locuri de muncă.

dar ce trebuie să facă candidații pentru a se asigura că procesul Agenției funcționează pentru ei?

 0a7e5580-6098-44a0-bd46-7d8794198af5 (7).png

Chris Dickenson, Managing Director la Advocate Group, consideră că dezvoltarea unei relații eficiente cu o agenție de recrutare este în cele din urmă cel mai important factor pentru orice candidat (sau client):

„colaborarea strânsă cu partenerul corect de recrutare este imperativă indiferent dacă sunteți client sau candidat. Alegerea unei consultanțe care necesită timp pentru a vă evalua abilitățile, experiențele, caracteristicile și circumstanțele, pentru a se potrivi eficient atât companiei, cât și candidatului, adaugă o valoare imensă oricărui proces.”

ar trebui absolvenții să folosească o agenție de recrutare?

deși cei care părăsesc universitatea ar putea crede că serviciile de ocupare a forței de muncă sunt pentru cei cu un pic mai mult pe CV-ul lor, recrutorii sunt întotdeauna interesați să audă de noi talente.

ca un solicitant de locuri de muncă Fără experiență, sarcina de a găsi un loc de muncă poate fi descurajantă – deci, ce modalitate mai bună de a crește șansele decât de a lucra cu cineva care înțelege piața de locuri de muncă absolvent?

este de la sine înțeles că contactarea agenției de recrutare potrivite este esențială, dar multe firme oferă un serviciu care va spori semnificativ șansele de a obține un loc de muncă absolvent.

pe lângă prezentarea candidaților pentru funcții relevante, agențiile vor oferi, de asemenea, în mod obișnuit îndrumări suplimentare pentru a ajuta un absolvent să devină mai angajabil în lumea reală. Acest lucru poate varia de la servicii de scriere CV la sfaturi de interviu.

deoarece agențiile de recrutare au deja un grup de candidați calificați și resurse pentru a atrage și mai mult, recrutarea agențiilor este de obicei mai rapidă decât recrutarea internă.

indiferent de circumstanțe și dacă au posturi vacante imediate, recrutorii pot ajuta absolvenții să se comercializeze cel mai bine într-un mediu competitiv.

de ce să folosiți o agenție de recrutare pentru a găsi personal?

angajarea poate fi consumatoare de timp și costisitoare – și asta doar dacă procesul merge fără probleme.

ce se întâmplă dacă lucrurile nu merg complet conform planului? Sau un angajator este obligat să-și asume costul angajării candidatului greșit?

de ce companiile folosesc agențiile de recrutare

există o serie de motive pentru care un angajator poate decide să-și externalizeze procesul de angajare, dar principalele beneficii pe care o agenție de recrutare le oferă întreprinderilor sunt:

  • cunoașterea pieței.
  • o acoperire mai largă a candidaților.
  • experiență de recrutare.
  • reducerea timpului de închiriere.
  • risc mai mic de închiriere proastă.

întrucât întreprinderilor le lipsește adesea timpul, resursele și expertiza pentru a recruta eficient, apelarea la o agenție de recrutare este o propunere atractivă.

cu cele mai multe lucruri, totuși, banii sunt de obicei un factor decisiv, dar agențiile cad într-adevăr când vine vorba de costuri?

sunt agențiile de recrutare mai ieftine decât recrutarea internă?

un motiv pentru care angajatorii pot alege să efectueze propria căutare de candidați este că, pe hârtie, pare mai ieftin decât externalizarea către o companie externă.

dar cum rămâne cu costurile ascunse?

în timp ce taxa pentru utilizarea unei agenții de recrutare ar putea fi mai mare decât cheltuielile interne inițiale, costurile neprevăzute se acumulează în curând-adesea făcându – l mai scump.

Nathan Bruton, Managing Director la Le Breton, consideră că: „cel mai mare avantaj al utilizării unei agenții de recrutare, mai degrabă decât recrutarea internă, este timpul și banii economisiți prin tăierea publicității rolurilor de locuri de muncă, verificarea și intervievarea candidaților.”

oameni pricepuți citează.jpg

fie că este vorba de timpul luat de la alții pentru a evalua candidații, fie de timpul în care un rol de locuri de muncă este fără pilot, timpul nu este de partea unui angajator care recrutează activ.

cum reduc agențiile de recrutare timpul și costurile?

ca agentii de recrutare au deja un bazin de candidați calificați, precum și resursele pentru a atrage chiar mai mult, Agenția de recrutare este de obicei mai rapid decât in-house de recrutare. De asemenea, ele permit managerilor și altor categorii de personal să se concentreze asupra propriilor locuri de muncă – menținând astfel niveluri ridicate de productivitate la locul de muncă.

în plus, nu există nimic de spus că o campanie de angajare va găsi candidatul(candidații) potrivit (I) la prima dată de a cere. Acest lucru ar putea însemna repetarea procesului de mai multe ori și acumularea de costuri și mai mari. Recrutorii sunt experți în domeniul lor și minimizează acest risc, precum și cel de a face o închiriere proastă.

de ce și când să folosească headhunters

Headhunter firme de recrutare specializate în atragerea celor greu pentru a găsi candidați, de obicei, pentru high-end sau locuri de muncă de înaltă calificare.

când să utilizați un headhunter

recrutarea pentru un rol senior sau bine plătit?

de asemenea, denumit căutare executivă, headhunting este utilizat de un angajator care caută o anumită persoană pentru un anumit loc de muncă. Acest lucru implică adesea abordarea solicitanților pasivi de locuri de muncă care se potrivesc unui criteriu foarte restrâns.

un headhunter folosește de obicei un proces mult mai intens decât o agenție de recrutare, apelând de obicei la un fond mai mare de resurse și cunoștințe.

care sunt avantajele utilizării unui headhunter?

Headhunters sunt ninja misterioase ale lumii de recrutare. De obicei, lucrează pe o bază reținută, deci au un stimulent mai mare decât majoritatea pentru a găsi oamenii potriviți.

talentul Senior cu picioare mâncărime va fi întotdeauna de interes pentru un headhunter, mai ales dacă pot duce la o comisie puternică.

unul dintre principalele avantaje ale lucrului cu un headhunter este cartea lor de contact. Headhunters sunt lăudați pentru lista lor de contacte și sunt șanse să aibă deja pe cineva în minte înainte de a auzi detaliile complicate ale rolului.

consultanțele de Headhunting vor căuta, de asemenea, să atragă candidați activi și pasivi, ceea ce înseamnă că angajatorii sunt mai predispuși să obțină cea mai bună persoană pentru locul de muncă – mai degrabă decât doar cea mai bună persoană care caută în prezent un loc de muncă.

ar trebui un candidat să se apropie de o firmă de căutare executivă?

nu poate face rău.

deși este mai tipic pentru un headhunter să se apropie de un candidat, asta nu înseamnă că cineva care caută o schimbare de carieră nu poate ajunge.

talentul Senior cu picioare mâncărime va fi întotdeauna de interes pentru un headhunter, mai ales dacă acestea pot duce la o comisie gravă.

profesioniștii de top vor fi dezvoltat probabil marca personală potrivită pentru a le permite să fie găsiți, totuși, lăsând un headhunter să știe că sunt pe piață se va asigura că sunt aproape de partea de sus a grămezii atunci când apare oportunitatea potrivită.

fie că sunteți în căutarea de personal sau de gândire de o schimbare de carieră, citiți mai departe și de a afla despre beneficiile de a folosi o agenție de recrutare. de ce să folosiți o agenție de recrutare pentru a găsi un loc de muncă? dacă știți cum este plătită o agenție de recrutare,…

fie că sunteți în căutarea de personal sau de gândire de o schimbare de carieră, citiți mai departe și de a afla despre beneficiile de a folosi o agenție de recrutare. de ce să folosiți o agenție de recrutare pentru a găsi un loc de muncă? dacă știți cum este plătită o agenție de recrutare,…

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.