¿Por qué las personas usan agencias de reclutamiento? ¿Cuáles son los beneficios?

Ya sea que esté buscando personal o pensando en un cambio de carrera, siga leyendo y descubra los beneficios de usar una agencia de reclutamiento.

¿Por qué utilizar una agencia de contratación para encontrar un trabajo?

Si sabes cómo se paga a una agencia de reclutamiento, sabrás que los reclutadores trabajan en nombre del empleador, no del solicitante de empleo.

Pero, ¿pueden los candidatos seguir beneficiándose del uso de una agencia de contratación?

Respuesta: ¡sí!

…un solicitante de empleo tendrá que poner en algún trabajo con el fin de obtener el máximo provecho de una agencia de contratación.

Los consultores siempre están en busca de personas calificadas y pueden abrir la puerta a oportunidades que de otro modo serían inaccesibles.

Ventajas de utilizar un servicio de contratación para encontrar trabajo

Entonces, si eres un candidato en busca de empleo, ¿cuáles son los beneficios de usar una agencia?

  • ¡Son gratis para los solicitantes de empleo!
  • Los reclutadores pueden abrir una gran red de clientes que buscan personal.
  • Algunas ofertas de empleo solo aparecerán a través de una agencia de contratación.
  • Hay reclutadores que se especializan en SU industria.
  • Muchas agencias ofrecerán herramientas para optimizar la empleabilidad de los solicitantes de empleo (como la redacción de CV).

Todo suena genial, ¿verdad?

Bueno, esta relación no es completamente unilateral y un solicitante de empleo tendrá que trabajar para obtener el máximo provecho de un servicio de contratación.

¿Cómo pueden los candidatos aprovechar los beneficios de una agencia de reclutamiento?

Las agencias de contratación pueden ser enormemente ventajosas para los solicitantes de empleo.

Pero, ¿qué tienen que hacer los candidatos para asegurarse de que el proceso de la agencia funcione para ellos?

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Chris Dickenson, Director General de The Advocate Group, cree que el desarrollo de una relación efectiva con una agencia de reclutamiento es, en última instancia, el factor más importante para cualquier candidato (o cliente):

«Trabajar en estrecha colaboración con el socio de reclutamiento correcto es imperativo, ya sea que usted sea un cliente o candidato. Elegir una consultoría que se tome el tiempo para evaluar sus habilidades, experiencias, características y circunstancias, con el fin de hacer coincidir de manera efectiva tanto a la empresa como al candidato, agrega un gran valor a cualquier proceso.»

¿Los graduados deben usar una agencia de reclutamiento?

Aunque los egresados de la universidad pueden pensar que los servicios de empleo son para aquellos con un poco más en su CV, los reclutadores siempre están interesados en escuchar a nuevos talentos.

Como solicitante de empleo sin experiencia, la tarea de encontrar un trabajo puede ser desalentadora, así que, ¿qué mejor manera de aumentar las probabilidades que trabajando con alguien que entienda el mercado laboral de los graduados?

No hace falta decir que ponerse en contacto con la agencia de contratación adecuada es clave, pero muchas empresas ofrecen un servicio que aumentará significativamente las posibilidades de conseguir un trabajo de posgrado.

Además de presentar candidatos para puestos de trabajo relevantes, las agencias también ofrecerán más orientación para ayudar a que un graduado sea más apto para el empleo en el mundo real. Esto puede ir desde servicios de redacción de CV hasta consejos para entrevistas.

Dado que las agencias de contratación ya tienen un grupo de candidatos cualificados y recursos para atraer aún más, la contratación de agencias suele ser más rápida que la contratación interna.

Independientemente de las circunstancias, y de si tienen vacantes inmediatas, los reclutadores pueden ayudar a los graduados a promocionarse mejor en un entorno competitivo.

¿Por qué utilizar una agencia de reclutamiento para encontrar personal?

Contratar puede llevar mucho tiempo y ser costoso , y eso es solo si el proceso funciona sin problemas.

¿Qué pasa si las cosas no salen completamente según lo planeado? ¿O un empleador se ve obligado a asumir el costo de contratar al candidato equivocado?

Por qué las empresas utilizan agencias de contratación

Hay una serie de razones por las que un empleador puede decidir externalizar su proceso de contratación, pero los principales beneficios que una agencia de contratación proporciona a las empresas son:

  • Conocimiento del mercado.
  • Un mayor alcance de candidatos.
  • Experiencia de reclutamiento.
  • Reducción del tiempo de contratación.
  • Menor riesgo de un mal alquiler.

Como las empresas a menudo carecen del tiempo, los recursos y la experiencia para contratar de manera efectiva, recurrir a una agencia de reclutamiento es una propuesta atractiva.

Sin embargo, con la mayoría de las cosas, el dinero suele ser un factor decisivo, pero ¿las agencias realmente se caen cuando se trata de costos?

¿Las agencias de contratación son más baratas que la contratación interna?

Una de las razones por las que los empleadores pueden optar por llevar a cabo su propia búsqueda de candidatos es porque, en papel, parece más barato que subcontratar a una empresa externa.

Pero, ¿qué pasa con los costos ocultos?

Si bien la tarifa por usar una agencia de reclutamiento puede ser mayor que el gasto interno inicial, los costos imprevistos pronto se acumulan, lo que a menudo lo hace más caro.

Nathan Bruton, Director General de Le Breton, cree que: «La mayor ventaja de usar una agencia de reclutamiento, en lugar de la contratación interna, es el tiempo y el dinero ahorrados al eliminar la publicidad de los puestos de trabajo, la investigación de antecedentes y las entrevistas de candidatos.»

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Ya se trate del tiempo que le toma a otros para evaluar a los candidatos, o de la cantidad de tiempo que un puesto de trabajo no está tripulado, el tiempo no está del lado de un empleador que está reclutando activamente.

¿Cómo reducen las agencias de contratación el tiempo y los costes?

Dado que las agencias de contratación ya tienen un grupo de candidatos cualificados y los recursos para atraer aún más, la contratación de agencias suele ser más rápida que la contratación interna. También permiten a los gerentes y otros funcionarios concentrarse en sus propios trabajos, manteniendo así altos niveles de productividad en el lugar de trabajo.

Además, no hay nada que decir que una campaña de contratación vaya a encontrar al candidato adecuado en la primera vez que se lo pida. Esto podría significar repetir el proceso varias veces y acumular aún más costos. Los reclutadores son expertos en su campo y minimizan este riesgo, así como el de hacer una mala contratación.

Por qué y cuándo usar cazatalentos

Las empresas de reclutamiento de cazatalentos se especializan en atraer a aquellos candidatos difíciles de encontrar, generalmente para trabajos de alta gama o altamente calificados.

¿Cuándo usar un cazatalentos

Reclutando para un puesto senior o bien remunerado?

También conocido como búsqueda de ejecutivos, la búsqueda de personal es utilizada por un empleador que busca a una persona específica para un trabajo específico. Esto a menudo implica acercarse a los solicitantes de empleo pasivos que se ajustan a un criterio muy estrecho.

Un cazatalentos suele emplear un proceso mucho más intensivo que una agencia de contratación, y suele recurrir a una mayor cantidad de recursos y conocimientos.

¿Cuáles son los beneficios de usar un cazatalentos?

Los cazadores de cabezas son los misteriosos ninjas del mundo del reclutamiento. Por lo general, trabajan sobre una base retenida, por lo que tienen un incentivo más grande que la mayoría para encontrar a las personas adecuadas.

El talento senior con picazón en los pies siempre será de interés para un cazatalentos, especialmente si puede llevar a una comisión considerable.

Una de las principales ventajas de trabajar con un cazatalentos es su libreta de contactos. Los cazatalentos son elogiados por su lista de contactos, y lo más probable es que ya tengan a alguien en mente antes de escuchar los intrincados detalles del papel.

Las consultorías de Headhunting también buscarán atraer candidatos activos Y pasivos, lo que significa que es más probable que los empleadores obtengan a la mejor persona para el trabajo, en lugar de solo a la mejor persona que actualmente está buscando un trabajo.

¿Debería un candidato acercarse a una empresa de búsqueda de ejecutivos?

No puede hacer daño.

Si bien es más típico que un cazatalentos se acerque a un candidato, eso no quiere decir que alguien que está buscando un cambio de carrera no pueda comunicarse con él.

El talento senior con picazón en los pies siempre será de interés para un cazatalentos, especialmente si puede llevar a una comisión considerable.

Es probable que los mejores profesionales hayan desarrollado la marca personal adecuada para que puedan ser encontrados, sin embargo, hacer saber a un cazatalentos que están en el mercado asegurará que estén cerca de la parte superior de la pila cuando surja la oportunidad adecuada.

Ya sea que esté buscando personal o pensando en un cambio de carrera, siga leyendo y descubra los beneficios de usar una agencia de reclutamiento. ¿Por qué utilizar una agencia de contratación para encontrar un trabajo? Si sabes cómo se paga a una agencia de reclutamiento, sabrás que los reclutadores trabajan en nombre del empleador,…

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