dlaczego ludzie korzystają z agencji rekrutacyjnych? Jakie są korzyści?

niezależnie od tego, czy szukasz pracowników, czy myślisz o zmianie kariery, Czytaj dalej i dowiedz się o korzyściach płynących z korzystania z agencji rekrutacyjnej.

po co szukać pracy w agencji rekrutacyjnej?

jeśli wiesz, w jaki sposób agencja rekrutacyjna otrzymuje wynagrodzenie, będziesz mieć świadomość, że rekruterzy pracują w imieniu pracodawcy, a nie osoby poszukującej pracy.

ale czy kandydaci nadal mogą korzystać z agencji rekrutacyjnej?

odpowiedź: Tak!

…poszukujący pracy będzie musiał włożyć jakąś pracę, aby uzyskać jak najwięcej z agencji rekrutacyjnej.

konsultanci zawsze szukają wykwalifikowanych ludzi i mogą być w stanie otworzyć drzwi do możliwości, które w przeciwnym razie byłyby niedostępne.

zalety korzystania z usługi rekrutacyjnej w celu znalezienia pracy

więc jeśli jesteś kandydatem poszukującym pracy, jakie są korzyści z korzystania z agencji?

  • są wolne dla osób poszukujących pracy!
  • rekruterzy mogą otworzyć dużą sieć klientów, którzy szukają pracowników.
  • niektóre oferty pracy pojawią się tylko za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej.
  • są rekruterzy, którzy specjalizują się w Twojej branży.
  • wiele agencji oferuje narzędzia optymalizujące szanse na zatrudnienie osoby poszukującej pracy (takie jak pisanie CV).

wszystko brzmi świetnie, prawda?

cóż, ta relacja nie jest całkowicie jednostronna i poszukujący pracy będzie musiał włożyć jakąś pracę, aby uzyskać jak najwięcej z usługi rekrutacyjnej.

jak kandydaci mogą czerpać korzyści z agencji rekrutacyjnej?

Agencje rekrutacyjne mogą być niezwykle korzystne dla osób poszukujących pracy.

ale co muszą zrobić kandydaci, aby upewnić się, że proces agencji działa dla nich?

0a7e5580-6098-44a0-bd46-7d8794198af5 (7).png

Chris Dickenson, Dyrektor Zarządzający w Advocate Group, uważa, że budowanie skutecznych relacji z agencją rekrutacyjną jest ostatecznie najważniejszym czynnikiem dla każdego kandydata (lub klienta):

„ścisła współpraca z właściwym partnerem rekrutacyjnym jest niezbędna niezależnie od tego, czy jesteś klientem, czy kandydatem. Wybór konsultanta, który poświęca czas na ocenę Twoich umiejętności, doświadczeń, cech i okoliczności, aby skutecznie dopasować zarówno firmę, jak i kandydata, dodaje ogromną wartość do każdego procesu.”

czy absolwenci powinni korzystać z agencji rekrutacyjnej?

chociaż absolwenci uczelni mogą myśleć, że służby zatrudnienia są dla tych, którzy mają trochę więcej w swoim CV, rekruterzy zawsze są zainteresowani wysłuchaniem nowych talentów.

jako niedoświadczony poszukujący pracy, zadanie znalezienia pracy może być zniechęcające – więc jaki jest lepszy sposób na zwiększenie szans niż praca z kimś, kto rozumie rynek pracy absolwentów?

jest rzeczą oczywistą, że kontakt z właściwą agencją rekrutacyjną jest kluczowy, ale wiele firm zapewnia usługę, która znacznie zwiększy szanse na zdobycie pracy absolwenta.

oprócz przedstawiania kandydatów na odpowiednie stanowiska pracy, agencje będą również często oferować dalsze wskazówki, aby pomóc absolwentowi w lepszym zatrudnieniu w prawdziwym świecie. Może to obejmować usługi pisania CV po porady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.

ponieważ agencje rekrutacyjne mają już pulę wykwalifikowanych kandydatów i zasoby, aby przyciągnąć jeszcze więcej, Rekrutacja agencji jest zwykle szybsza niż Rekrutacja wewnętrzna.

niezależnie od okoliczności i tego, czy mają natychmiastowe wolne miejsca pracy, rekruterzy mogą pomóc absolwentom w jak najlepszym rynku w konkurencyjnym środowisku.

po co szukać pracowników w agencji rekrutacyjnej?

zatrudnianie może być czasochłonne i kosztowne – i to tylko, jeśli proces pójdzie gładko.

co jeśli nie wszystko pójdzie zgodnie z planem? A może pracodawca jest zmuszony ponieść koszty zatrudnienia niewłaściwego kandydata?

dlaczego firmy korzystają z agencji rekrutacyjnych

istnieje wiele powodów, dla których pracodawca może zdecydować się na outsourcing procesu rekrutacji, ale główne korzyści, które agencja rekrutacyjna zapewnia firmom, to:

  • znajomość rynku.
  • szerszy zasięg kandydata.
  • doświadczenie w rekrutacji.
  • skrócenie czasu wynajmu.
  • mniejsze ryzyko złego zatrudnienia.

ponieważ firmom często brakuje czasu, zasobów i Wiedzy, aby skutecznie rekrutować, zwrócenie się do agencji rekrutacyjnej jest atrakcyjną propozycją.

w większości przypadków pieniądze są zazwyczaj czynnikiem decydującym, ale czy agencje naprawdę spadają, jeśli chodzi o koszty?

czy agencje rekrutacyjne są tańsze niż Rekrutacja wewnętrzna?

jednym z powodów, dla których pracodawcy mogą zdecydować się na samodzielne poszukiwanie kandydatów, jest to, że na papierze wydaje się to tańsze niż outsourcing do zewnętrznej firmy.

ale co z ukrytymi kosztami?

chociaż opłata za korzystanie z agencji rekrutacyjnej może być większa niż początkowe wydatki wewnętrzne, wkrótce nagromadzą się nieprzewidziane koszty-często przez co są one droższe.

Nathan Bruton, Dyrektor Zarządzający w Le Breton, uważa, że: „największą zaletą korzystania z agencji rekrutacyjnej, a nie z rekrutacji wewnętrznej, jest oszczędność czasu i pieniędzy dzięki wyeliminowaniu reklam ról, weryfikacji i przesłuchań kandydatów.”

skilledpeoplequote.jpg

niezależnie od tego, czy chodzi o czas potrzebny innym na ocenę kandydatów, czy o ilość czasu, w jakim dana rola jest bezzasadna, czas nie jest po stronie aktywnego pracodawcy rekrutującego.

w jaki sposób agencje rekrutacyjne redukują czas i koszty?

ponieważ agencje rekrutacyjne mają już pulę wykwalifikowanych kandydatów, a zasoby, aby przyciągnąć jeszcze więcej, Rekrutacja agencji jest zwykle szybsza niż Rekrutacja wewnętrzna. Umożliwiają one również menedżerom i pozostałym pracownikom koncentrację na własnej pracy, co pozwala utrzymać wysoki poziom produktywności w miejscu pracy.

dodatkowo, nie ma nic do powiedzenia, że kampania rekrutacyjna znajdzie odpowiedniego kandydata(ów) przy pierwszym pytaniu. Może to oznaczać wielokrotne powtarzanie procesu i generowanie jeszcze większych kosztów. Rekruterzy są ekspertami w swojej dziedzinie i minimalizują to ryzyko, a także ryzyko złego zatrudnienia.

dlaczego i kiedy korzystać z usług headhunterów

firmy rekrutacyjne specjalizują się w pozyskiwaniu trudnych do znalezienia kandydatów, Zwykle do wysokiej klasy lub wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy.

kiedy korzystać z headhuntera

Rekrutacja na stanowisko Starszego czy dobrze płatnego?

zwany również executive search, headhunting jest używany przez pracodawcę, który szuka konkretnej osoby do określonej pracy. Często wiąże się to z podejściem do biernych osób poszukujących pracy, które spełniają bardzo wąskie kryteria.

łowca głów Zwykle zatrudnia znacznie bardziej intensywny proces niż agencja rekrutacyjna, zazwyczaj wymagając większej puli zasobów i wiedzy.

jakie są korzyści z używania headhuntera?

Łowcy Głów to tajemniczy ninja świata rekrutacji. Zwykle pracują na zasadzie zachowania, więc mają większą motywację niż większość, aby znaleźć odpowiednich ludzi.

starszy talent ze swędzącymi stopami zawsze będzie interesujący łowcy głów, zwłaszcza jeśli może doprowadzić do dużej prowizji.

jedną z głównych zalet pracy z łowcą głów jest ich książka kontaktowa. Łowcy głów są chwaleni za swoją listę kontaktów i są szanse, że mają już kogoś na myśli, zanim usłyszą zawiłe szczegóły tej roli.

firmy konsultingowe Headhunting będą również dążyć do przyciągnięcia aktywnych i pasywnych kandydatów, co oznacza, że pracodawcy częściej wybierają najlepszą osobę do pracy – a nie tylko najlepszą osobę obecnie szukającą pracy.

czy kandydat powinien zgłosić się do firmy executive search?

nie zaszkodzi.

chociaż dla łowcy głów bardziej typowe jest podejście do kandydata, to nie znaczy, że ktoś, kto szuka zmiany kariery, nie może się z tym skontaktować.

starszy talent ze swędzącymi stopami zawsze będzie interesował łowcy głów, zwłaszcza jeśli może doprowadzić do sporej prowizji.

najlepsi specjaliści prawdopodobnie opracowali odpowiednią markę osobistą, aby umożliwić ich znalezienie, jednak najem łowcy głów wie, że są na rynku, zapewni, że są blisko szczytu stosu, gdy pojawi się odpowiednia okazja.

niezależnie od tego, czy szukasz pracowników, czy myślisz o zmianie kariery, Czytaj dalej i dowiedz się o korzyściach płynących z korzystania z agencji rekrutacyjnej. po co szukać pracy w agencji rekrutacyjnej? jeśli wiesz, w jaki sposób agencja rekrutacyjna otrzymuje wynagrodzenie, będziesz mieć świadomość, że rekruterzy pracują w imieniu pracodawcy, a nie osoby poszukującej pracy. ale…

niezależnie od tego, czy szukasz pracowników, czy myślisz o zmianie kariery, Czytaj dalej i dowiedz się o korzyściach płynących z korzystania z agencji rekrutacyjnej. po co szukać pracy w agencji rekrutacyjnej? jeśli wiesz, w jaki sposób agencja rekrutacyjna otrzymuje wynagrodzenie, będziesz mieć świadomość, że rekruterzy pracują w imieniu pracodawcy, a nie osoby poszukującej pracy. ale…

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.