5 Redenen waarom militaire veteranen de beste werknemers zijn

volgens recente schattingen van het Ministerie van Defensie zijn er momenteel ongeveer 2,5 miljoen voormalige servicepersoneel in het Verenigd Koninkrijk.Een loopbaan in het leger-ongeacht de hoedanigheid-is een goede voorbereiding op de uitdagingen en kansen die zich in het latere leven zouden kunnen voordoen. Nergens is dit duidelijker dan in de wereld van de werkgelegenheid; Steve Thornton is een veteraan die Forces Cars Direct oprichtte, een bedrijf waarvan de rangen worden bevolkt door militaire veteranen. Hij vertelde ons waarom veteranen de beste werknemers zijn.

aandacht voor Detail

van het nauwgezet reinigen van laarzen tot de bediening en het onderhoud van complexe mechanische en/of digitale technologieën, is een ding dat je bij een veteraan gegarandeerd zult vinden een scrupuleuze – forensische zelfs – benadering van wat ze ook doen. Het belang van dit soort gedisciplineerde striktheid kan niet worden overschat, vooral in de huidige arbeidsmarkt.

stiptheid

gebruikelijke vertraging is niet alleen irritant voor een werkgever – het is ook duur. Werknemers kunnen denken dat de oneven tien minuten hier of daar zal niet veel van een verschil maken in de grote regeling van de dingen, maar die minuten van downtime allemaal optellen in de loop van een jaar. Afgezien van al het andere, echter, laattijdige tonen een inherent gebrek aan respect van een werknemer ten opzichte van hun werkgever.

we zeggen natuurlijk niet dat dingen niet af en toe uit eigen handen worden genomen – het is bijvoorbeeld erg moeilijk om op tijd aan het werk te komen als er een twaalf mijl lange logjam op de snelweg is! Maar als het een gewoonte wordt, dan is er een probleem. Stiptheid is een integraal onderdeel van het leven in het leger; van het opdagen om op tijd te paraderen tot het volgen van battlefield Commando ‘ s tot op de minuut, het idee van te laat zijn past gewoon niet in de mentaliteit van de veteraan.

betrouwbaar en betrouwbaar

bedrijven en militaire diensten zijn in veel opzichten verwant aan elkaar (en het is deze gelijkenis, meer dan wat dan ook, dat het transplanteren van veteranen in het bedrijfsleven een slimme zet maakt). Beide hebben doelstellingen, duidelijk omschreven doelstellingen, deadlines en systemen. De meeste bedrijven hebben een duidelijke hiërarchie, net als de verschillende militaire diensten, met een duidelijke reikwijdte van de vooruitgang.Met andere woorden, veteranen zijn vrijwel zeker meer gewend aan het soort kaders en methodologieën die binnen bedrijven worden gebruikt dan ieder ander. Naast deze vertrouwdheid is echter het feit dat ze enorm betrouwbaar en betrouwbaar zijn. Als ze eenmaal in je team zitten, bij wijze van spreken, zitten ze in je team.Onafhankelijk denken

of het nu gaat om het vermogen om een crisis rustig en adequaat te beheersen, of om de middelen om leiderschapskwaliteiten te tonen wanneer dat nodig is, de onafhankelijkheid en helderheid van het denken dat bij het leger wordt ingeprent is ongeëvenaard. Naast alle initiële onderwijs en on-boarding, je hoeft niet per se wilt worden uw tijd besteden ‘hand-holding’ nieuwe medewerkers. Militair personeel is gewend om dingen snel, effectief en efficiënt op te pikken, en dat is een skillset die niet zomaar verdwijnt als hun dienst klaar is.

verantwoording

soms gaat het mis, en daar kun je niet omheen. Hoe graag we ook willen dat het zo is, we leven niet in een wereld waar alles 100% van de tijd soepel verloopt. Wat het meest nuttig is (of, het minst schadelijk, afhankelijk van de manier waarop je er naar kijkt…) in deze situaties is dat degenen die verantwoordelijk zijn voor hun fouten zo veel toe te geven, en doe dit zo snel mogelijk.

als een veteraan in uw dienstverband toevallig iets fout doet-of het nu major of minor is-dan kunt u er zeker van zijn dat zij dit meteen zullen toegeven. Dit niveau van verantwoordelijkheid en eerlijkheid is niet een gegeven in de wereld van vandaag,en dat maakt veteranen de betere werknemers voor.

volgens recente schattingen van het Ministerie van Defensie zijn er momenteel ongeveer 2,5 miljoen voormalige servicepersoneel in het Verenigd Koninkrijk.Een loopbaan in het leger-ongeacht de hoedanigheid-is een goede voorbereiding op de uitdagingen en kansen die zich in het latere leven zouden kunnen voordoen. Nergens is dit duidelijker dan in de wereld van de werkgelegenheid; Steve…

volgens recente schattingen van het Ministerie van Defensie zijn er momenteel ongeveer 2,5 miljoen voormalige servicepersoneel in het Verenigd Koninkrijk.Een loopbaan in het leger-ongeacht de hoedanigheid-is een goede voorbereiding op de uitdagingen en kansen die zich in het latere leven zouden kunnen voordoen. Nergens is dit duidelijker dan in de wereld van de werkgelegenheid; Steve…

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.