hvorfor bruker folk rekrutteringsbyråer? Hva er fordelene?

enten du søker etter ansatte eller tenker på en karriereendring, les videre og finn ut om fordelene ved å bruke et rekrutteringsbyrå.

hvorfor bruke et rekrutteringsbyrå for å finne en jobb?

hvis du vet hvordan et rekrutteringsbyrå blir betalt, vil du være oppmerksom på at rekrutterere jobber på vegne av arbeidsgiveren – ikke jobbsøkeren.

men kan kandidater fortsatt ha nytte av å bruke et rekrutteringsbyrå?

Svar: ja!

…en jobbsøker må sette i noe arbeid for å få mest mulig ut av et rekrutteringsbyrå.

Konsulenter er alltid på utkikk etter dyktige folk og kan være i stand til å åpne døren for muligheter som ellers ville være utilgjengelige.

Fordeler med å bruke en rekrutteringstjeneste for å finne arbeid

så hvis du er en jobbsøkende kandidat, hva er fordelene med å bruke et byrå?

  • de er gratis for jobbsøkere!
  • Rekrutterere kan åpne opp et stort nettverk av kunder som leter etter ansatte.
  • noen ledige stillinger vil bare vises via et rekrutteringsbyrå.
  • det er rekrutterere som spesialiserer seg I din bransje.
  • Mange byråer vil tilby verktøy for å optimalisere en jobbsøkers ansettelsesevne (for EKSEMPEL CV-skriving).

alt høres bra ut, ikke sant?

vel, dette forholdet er ikke helt ensidig, og en jobbsøker må sette inn noe arbeid for å få mest mulig ut av en rekrutteringstjeneste.

hvordan kan kandidater høste fordelene av et rekrutteringsbyrå?

Rekrutteringsbyråer kan være svært fordelaktig for jobbsøkere.

men hva må kandidatene gjøre for å sikre at byråprosessen fungerer for dem?

 0a7e5580-6098-44a0-bd46-7d8794198af5 (7).png

Chris Dickenson, Administrerende Direktør I Advokatgruppen, mener at det å utvikle et effektivt forhold til et rekrutteringsbyrå i siste instans er den viktigste faktoren for enhver kandidat (eller klient):

«Det Er viktig å Jobbe tett med riktig rekrutteringspartner om du er kunde eller kandidat. Å velge et konsulentselskap som tar seg tid til å vurdere dine ferdigheter, erfaringer, egenskaper og omstendigheter, for å effektivt matche både selskap og kandidat sammen, gir stor verdi til enhver prosess.»

skal nyutdannede bruke et rekrutteringsbyrå?

selv om universitetet avgangselever kanskje tror at arbeidsformidling er for de med litt mer PÅ SIN CV, rekrutterere er alltid interessert i å høre fra nye talenter.

som en uerfaren jobbsøker kan oppgaven med å finne en jobb være skremmende – så hvilken bedre måte å øke oddsen enn ved å jobbe med noen som forstår det utdannede arbeidsmarkedet?

det sier seg selv at å kontakte riktig rekrutteringsbyrå er nøkkelen, men mange bedrifter tilbyr en tjeneste som vil øke sjansene for å lande en utdannet jobb.

i tillegg til å sette kandidater frem for relevante jobbroller, vil byråer også ofte tilby ytterligere veiledning for å gjøre en kandidat mer ansettbar i den virkelige verden. DETTE kan variere FRA CV skriving tjenester til intervju tips.

som rekrutteringsbyråer allerede har en pool av kvalifiserte kandidater, og ressurser til å tiltrekke seg enda mer, byrå rekruttering er vanligvis raskere enn in-house rekruttering.

uavhengig av omstendighetene, og om de har umiddelbare ledige stillinger, kan rekrutterere hjelpe nyutdannede til å markedsføre seg selv i et konkurransedyktig miljø.

hvorfor bruke et rekrutteringsbyrå for å finne ansatte?

Ansettelse kan være tidkrevende og kostbart – og det er bare hvis prosessen går greit.

Hva om ting ikke går helt etter planen? Eller en arbeidsgiver er tvunget til å ta på seg kostnadene ved å ansette feil kandidat?

hvorfor bedrifter bruker rekrutteringsbyråer

det er flere grunner til at en arbeidsgiver kan bestemme seg for å outsource ansettelsesprosessen, men de viktigste fordelene som et rekrutteringsbyrå gir til bedrifter er:

  • markedskunnskap.
  • en bredere kandidat rekkevidde.
  • Rekrutteringserfaring.
  • Reduksjon i tiden for utleie.
  • Lavere risiko for dårlig leie.

som bedrifter er ofte mangler tid, ressurser og kompetanse til å rekruttere effektivt, snu til et rekrutteringsbyrå er et attraktivt forslag.

med de fleste ting er penger vanligvis en avgjørende faktor, men faller byråer virkelig ned når det gjelder kostnad?

er rekrutteringsbyråer billigere enn intern rekruttering?

en grunn til at arbeidsgivere kan velge å utføre sitt eget kandidatsøk er fordi det på papir virker billigere enn å outsource til et eksternt selskap.

men hva med de skjulte kostnadene?

mens gebyret for å bruke et rekrutteringsbyrå kan være større enn den opprinnelige interne utgiften, øker uforutsette kostnader snart-ofte gjør det dyrere.

Nathan Bruton, Administrerende Direktør I Le Breton, mener at: «den største fordelen med å bruke et rekrutteringsbyrå, i stedet for intern rekruttering, er tid og penger spart ved å kutte ut reklame for jobbroller, vetting og intervju av kandidater.»

dyktig folkeslagsquote.jpg

enten det er tid tatt fra andre for å vurdere kandidater, eller hvor lenge en jobbrolle er ubemannet, er tiden ikke på siden av en aktivt rekrutterende arbeidsgiver.

hvordan reduserer rekrutteringsbyråer tid og kostnader?

som rekrutteringsbyråer allerede har en pool av kvalifiserte kandidater, og ressurser til å tiltrekke seg enda mer, byrå rekruttering er vanligvis raskere enn in-house rekruttering. De tillater også ledere og andre ansatte å konsentrere seg om sine egne jobber – og dermed opprettholde høye produktivitetsnivåer på arbeidsplassen.

I Tillegg er det Ingenting å si at en ansettelseskampanje skal finne den rette kandidaten (e) ved første gang du spør. Dette kan bety å gjenta prosessen mange ganger og reoler opp enda flere kostnader. Rekrutterere er eksperter på sitt felt og minimerer denne risikoen, så vel som å gjøre en dårlig ansettelse.

hvorfor og når man skal bruke headhuntere

Headhunting rekrutteringsfirmaer spesialiserer seg på å tiltrekke seg de som er vanskelig å finne kandidater, vanligvis for high-end eller høyt kvalifiserte jobber.

når skal man Bruke en headhunter

Rekruttere for en senior eller godt betalt rolle?

også referert til som en executive search, headhunting brukes av en arbeidsgiver som er på utkikk etter en bestemt person for en bestemt jobb. Dette innebærer ofte nærmer passive jobbsøkere som passer en svært smale kriterier.

en headhunter bruker vanligvis en mye mer intensiv prosess enn et rekrutteringsbyrå, som vanligvis krever et større utvalg av ressurser og kunnskap.

hva er fordelene med å bruke en headhunter?

Headhunters er de mystiske ninjaene i rekrutteringsverdenen. De jobber vanligvis på beholdt basis, så de har et større incitament enn de fleste for å finne de riktige menneskene.

Senior talent med kløende føtter vil alltid være av interesse for en headhunter, spesielt hvis de kan føre til en heftig kommisjon.

en av de viktigste fordelene ved å jobbe med en headhunter er deres kontaktbok. Headhunters er hyllet for sin liste over kontakter, og sjansene er, de allerede har noen i tankene før du hører de intrikate detaljene i rollen.

Headhunting konsulentselskaper vil også se ut til å tiltrekke seg aktive og passive kandidater, noe som betyr at arbeidsgivere er mer sannsynlig å få den beste personen for jobben – i stedet for bare den beste personen for tiden på jakt etter en jobb.

skal en kandidat nærme seg et executive search-firma?

Det kan ikke skade.

selv om det er mer typisk for en headhunter å nærme seg en kandidat, er det ikke å si at noen som leter etter karriereendring, ikke kan nå ut.

Senior talent med kløende føtter vil alltid være av interesse for en headhunter, spesielt hvis de kan føre til en heftig kommisjon.

topp fagfolk vil sannsynligvis ha utviklet riktig personlig merkevare for å gjøre dem i stand til å bli funnet, men å la en headhunter vite at de er i markedet vil sikre at de er nær toppen av haugen når den rette muligheten oppstår.

enten du søker etter ansatte eller tenker på en karriereendring, les videre og finn ut om fordelene ved å bruke et rekrutteringsbyrå. hvorfor bruke et rekrutteringsbyrå for å finne en jobb? hvis du vet hvordan et rekrutteringsbyrå blir betalt, vil du være oppmerksom på at rekrutterere jobber på vegne av arbeidsgiveren – ikke jobbsøkeren. men…

enten du søker etter ansatte eller tenker på en karriereendring, les videre og finn ut om fordelene ved å bruke et rekrutteringsbyrå. hvorfor bruke et rekrutteringsbyrå for å finne en jobb? hvis du vet hvordan et rekrutteringsbyrå blir betalt, vil du være oppmerksom på at rekrutterere jobber på vegne av arbeidsgiveren – ikke jobbsøkeren. men…

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.