5 Grunner til at militære veteraner gjør de beste ansatte

ifølge nylige estimater fra Forsvarsdepartementet er det for tiden rundt 2,5 millioner tidligere servicepersonell som bor i STORBRITANNIA.

en karriere i militæret – uansett kapasitet – er god forberedelse for hvilke utfordringer og muligheter som kan bli kastet opp i senere liv. Ingen steder er Dette mer tydelig enn i verden av sysselsetting; Steve Thornton er en veteran som grunnla Forces Cars Direct, en bedrift som rekkene er befolket av militære veteraner. Han snakket med oss om akkurat hvorfor akkurat veteraner gjør for de beste ansatte.

Oppmerksomhet På Detaljer

fra grundig rengjøring av støvler, til drift og vedlikehold av komplekse mekaniske og / eller digitale teknologier, er en ting du garantert finner i en veteran en omhyggelig rettsmedisinsk jevn tilnærming til hva de gjør. Betydningen av denne typen disiplinert strenghet kan ikke overvurderes, spesielt i dagens arbeidsmarked.

Punktlighet

Vanlig forsinkelse er ikke bare irriterende for en arbeidsgiver-det er også kostbart. Ansatte kan tro at de ulike ti minuttene her eller der ikke vil gjøre mye av en forskjell i den store ordningen av ting, men disse minuttene av nedetid legger opp i løpet av et år. Bortsett fra noe annet, viser tardiness en iboende mangel på respekt fra en ansatt mot arbeidsgiveren.

Vi sier selvfølgelig ikke at ting ikke av og til blir tatt ut av egne hender – det er for eksempel veldig vanskelig å komme seg på jobb i tide hvis det er en tolv kilometer logjam på motorveien! Men hvis det blir en vane, så er det et problem. Punktlighet er en integrert del av livet i militæret; fra å slå opp til parade i tide til å følge slagmarken kommandoer til minutt, ideen om lateness bare ikke beregne innenfor veteran s mind-set.

Troverdig Og Pålitelig

Bedrifter og militære tjenester er på mange måter beslektet med hverandre (og det er denne likheten, mer enn noe annet, som gjør transplantere veteraner i virksomheten sysselsetting et smart trekk). Begge har mål, klart definerte mål, tidsfrister og systemer. De fleste bedrifter har et klart hierarki, akkurat som de ulike militære tjenestene gjør, med et klart omfang av progresjon.

med andre ord er veteraner nesten sikkert mer vant til de slags rammer og metoder som brukes i bedrifter som noen andre. I tillegg til denne kjennskap, skjønt, er det faktum at de er umåtelig troverdig og pålitelig. Når de er på laget ditt, så å si, de er på laget ditt.

Uavhengig Tenkning

enten det er evnen til å håndtere en krise både rolig og hensiktsmessig, eller midlene til å vise lederskapskvaliteter når det trengs, er uavhengigheten og klarheten i tanken innpodet i militæret uten sidestykke. Utover noen innledende undervisning og ombordstigning, vil du ikke nødvendigvis bruke tiden din ‘håndholdende’ nye ansatte. Militært personell er vant til å måtte plukke opp ting raskt, effektivt og effektivt, og det er en ferdighet som ikke bare forsvinner når deres tjeneste er ferdig.

Ansvarlighet

noen ganger går ting galt, og det er ikke mulig å komme seg rundt det. Selv om vi vil at det skal være tilfelle, lever vi ikke i en verden der ting går jevnt hundre prosent av tiden. Det som er mest nyttig (eller minst skadelig, avhengig av hvordan du foretrekker å se på det…) i disse situasjonene er at de som er ansvarlige for sine feil, innrømmer så mye, og gjør det så raskt som mulig.

hvis en veteran under din ansettelse skjer for å få noe galt-enten det er større eller mindre – kan du være trygg på at de vil eie opp til det faktum med en gang. Dette nivået av ansvarlighet og ærlighet er ikke gitt i dagens verden, og det gjør veteraner til de bedre ansatte for det.

ifølge nylige estimater fra Forsvarsdepartementet er det for tiden rundt 2,5 millioner tidligere servicepersonell som bor i STORBRITANNIA. en karriere i militæret – uansett kapasitet – er god forberedelse for hvilke utfordringer og muligheter som kan bli kastet opp i senere liv. Ingen steder er Dette mer tydelig enn i verden av sysselsetting; Steve Thornton…

ifølge nylige estimater fra Forsvarsdepartementet er det for tiden rundt 2,5 millioner tidligere servicepersonell som bor i STORBRITANNIA. en karriere i militæret – uansett kapasitet – er god forberedelse for hvilke utfordringer og muligheter som kan bli kastet opp i senere liv. Ingen steder er Dette mer tydelig enn i verden av sysselsetting; Steve Thornton…

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.