退役軍人が最高の従業員を作る5つの理由

防衛省の最近の見積もりによると、現在、英国には約2.5万人の元サービス要員が住んでいます。

軍隊でのキャリアは、能力が何であれ、後の人生で投げられるかもしれないどんな課題や機会に対する素晴らしい準備です。 スティーブ-ソーントンは、軍の退役軍人によって階級が設定されているビジネスであるForces Cars Directを設立したベテランです。 彼はまさにベテランが最高の従業員のために作る理由について私たちに話しました。

細部への注意

ブーツの細心の清掃から、複雑な機械的および/またはデジタル技術の運用および保守まで、ベテランの中で見つけることが保証されていることの一つは、彼らが何をすべきかについての綿密な法医学的なアプローチです。 この種の規律の厳しさの重要性は、特に今日の雇用市場では、誇張することはできません。

時間厳守

習慣的な遅刻は、雇用者にとって腹立たしいだけではなく、コストもかかります。 従業員は、ここで奇妙な10分を考えるか、物事の壮大なスキームの違いの多くを作ることはありませんが、ダウンタイムのこれらの分は、すべての年のコースを上に追加することがあります。 何か他のものからのAsidesは、しかし、tardinessは雇用者の方の従業員からの点の固有の欠乏を示す。

私たちは、もちろん、物事が時折あなた自身の手から取り出されていないと言っているわけではありません–例えば、高速道路に十二マイルのログジャムが しかし、それが習慣になると、問題があります。 時間厳守は軍隊の生命の重要部分である;時間通りにパレードに回ることから分に戦場の命令に続くことに、遅れの考えはベテランの心セットの内で

信頼できる信頼できる

企業と軍事サービスは、多くの点で互いに似ています(そして、何よりも、退役軍人をビジネス雇用に移植することは賢明な動きです)。 両方とも目的、はっきり定義された目的、締切およびシステムがある。 ほとんどの企業は、さまざまな軍事サービスがそうであるように、明確な階層を持ち、明確な範囲で進行しています。

言い換えれば、ベテランはほぼ確実に他の誰と同じように企業内で利用されるフレームワークや方法論の種類に慣れています。 しかし、この親しみやすさに加えて、彼らは非常に信頼でき、信頼できるという事実です。 彼らはあなたのチームにしたら、いわば、彼らはあなたのチームにしています。

独立思考

危機を冷静かつ適切に管理する能力であろうと、必要に応じてリーダーシップの資質を発揮する能力であろうと、軍の中に浸透した思考の独立性と明快さは比類のないものである。 任意の初期の教育とオンボーディングを超えて、あなたは必ずしもあなたの時間を”手を保持する”新しい従業員を費やすことにしたくありません。 軍人は、迅速かつ効果的かつ効率的に物事を拾うことに慣れており、それは彼らのサービスが終了すると消えないスキルセットです。

時には、物事がうまくいかない、そしてそれを回避することはありません。 私たちはそれが事実であることを望んでいますが、私たちは物事がスムーズに時間の百パーセントを実行する世界に住んでいません。 これらの状況で最も役立つ(または、あなたがそれを見ることを好む方法に応じて、少なくとも損傷を与える…)のは、自分の過ちの責任者ができるだけ多くを認め、可能な限り迅速に行うことです。

あなたの雇用の下でベテランが何か間違っていることが起こった場合–メジャーであろうとマイナーであろうと–あなたは彼らがすぐに事実を所有する 説明責任と誠実さのこのレベルは、今日の世界で与えられたものではなく、それは退役軍人をそれのためのより良い従業員にします。

防衛省の最近の見積もりによると、現在、英国には約2.5万人の元サービス要員が住んでいます。 軍隊でのキャリアは、能力が何であれ、後の人生で投げられるかもしれないどんな課題や機会に対する素晴らしい準備です。 スティーブ-ソ…

防衛省の最近の見積もりによると、現在、英国には約2.5万人の元サービス要員が住んでいます。 軍隊でのキャリアは、能力が何であれ、後の人生で投げられるかもしれないどんな課題や機会に対する素晴らしい準備です。 スティーブ-ソ…

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