miért használják az emberek a munkaerő-felvételi ügynökségeket? Milyen előnyei vannak?
akár személyzetet keres, akár karrierváltásra gondol, olvassa el és ismerje meg a munkaerő-felvételi ügynökség használatának előnyeit.
miért érdemes egy munkaerő-felvételi ügynökséget használni az álláskereséshez?
ha tudja, hogy egy munkaerő – felvételi ügynökség hogyan kap fizetést, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy a toborzók a munkáltató nevében dolgoznak, nem pedig az álláskeresőnek.
de a jelöltek továbbra is profitálhatnak-e a munkaerő-felvételi ügynökség használatából?
válasz: igen!
…az álláskeresőnek munkát kell végeznie annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a munkaerő-felvételi ügynökségből.
a tanácsadók mindig keresik a képzett embereket, és képesek lehetnek megnyitni az ajtót olyan lehetőségekhez, amelyek egyébként elérhetetlenek lennének.
a munkakeresési szolgáltatás használatának előnyei
tehát, ha Ön álláskereső jelölt, milyen előnyökkel jár egy ügynökség használata?
- ők szabadon álláskeresők!
- a toborzók nagy ügyfélhálózatot nyithatnak meg, akik személyzetet keresnek.
- egyes állásajánlatok csak munkaerő-felvételi irodán keresztül jelennek meg.
- vannak olyan toborzók, akik az Ön iparágára szakosodtak.
- számos ügynökség kínál eszközöket az álláskeresők foglalkoztathatóságának optimalizálására (például önéletrajz írása).
minden jól hangzik, ugye?
Nos, ez a kapcsolat nem teljesen egyoldalú, és az álláskeresőnek munkát kell vállalnia annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a toborzási szolgáltatásból.
hogyan élvezhetik a jelöltek a munkaerő-felvételi ügynökség előnyeit?
a munkaerő-felvételi ügynökségek rendkívül előnyösek lehetnek az álláskeresők számára.
de mit kell tennie a jelölteknek, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az ügynökségi folyamat nekik működik?
Chris Dickenson, az Advocate Group ügyvezető igazgatója úgy véli, hogy a toborzási ügynökséggel való hatékony kapcsolat kialakítása végső soron a legfontosabb tényező minden jelölt (vagy ügyfél) számára:
“a megfelelő toborzási partnerrel való szoros együttműködés elengedhetetlen, függetlenül attól, hogy Ön ügyfél vagy jelölt. Olyan tanácsadás kiválasztása, amely időt vesz igénybe a készségek, tapasztalatok, jellemzők és körülmények felmérésére, annak érdekében, hogy hatékonyan megfeleljen mind a vállalatnak, mind a jelöltnek, hatalmas értéket ad minden folyamatnak.”
ha a diplomások felvételi ügynökséget használnak?
bár az egyetemet elhagyók azt gondolhatják, hogy a foglalkoztatási szolgálatok azoknak szólnak, akiknek valamivel több van az önéletrajzukban, a toborzók mindig érdeklődnek az új tehetségek meghallgatása iránt.
tapasztalatlan álláskeresőként ijesztő lehet az álláskeresés feladata – tehát mi lenne jobb módja az esélyek növelésének, mint ha valakivel dolgoznánk, aki megérti a diplomás munkaerőpiacot?
magától értetődik, hogy a megfelelő munkaerő-felvételi ügynökséggel való kapcsolatfelvétel kulcsfontosságú, de sok cég olyan szolgáltatást nyújt, amely jelentősen növeli a diplomás munka leszállásának esélyét.
amellett, hogy a jelölteket a releváns munkakörökre terjesztik elő, az ügynökségek általában további útmutatást is kínálnak annak érdekében, hogy a diplomás jobban foglalkoztatható legyen a Való Világban. Ez az önéletrajz-írási szolgáltatásoktól az interjú tippekig terjedhet.
mivel a munkaerő-felvételi ügynökségek már rendelkeznek képzett jelöltekkel és erőforrásokkal, hogy még többet vonzzanak, az ügynökségek toborzása általában gyorsabb, mint a házon belüli toborzás.
a körülményektől függetlenül, és hogy van-e azonnali üres álláshelyük, a toborzók segíthetnek a diplomásoknak abban, hogy versenyképes környezetben a legjobban piacra lépjenek.
miért érdemes munkaerő-felvételi ügynökséget használni a személyzet megtalálásához?
a bérbeadás időigényes és költséges lehet-és csak akkor, ha a folyamat zökkenőmentesen megy.
mi van, ha a dolgok nem mennek teljesen a terv szerint? Vagy a munkáltató kénytelen vállalni a rossz jelölt felvételének költségeit?
miért használják a vállalatok a munkaerő-felvételi ügynökségeket
számos oka van annak, hogy a munkáltató dönthet úgy, hogy kiszervezi a felvételi folyamatot, de a munkaerő-felvételi ügynökség által a vállalkozások számára nyújtott fő előnyök a következők:
- piaci ismeretek.
- szélesebb jelölt elérése.
- toborzási tapasztalat.
- a bérleti idő csökkentése.
- alacsonyabb a rossz bérlet kockázata.
mivel a vállalkozásoknak gyakran nincs idejük, erőforrásaik és szakértelmük a hatékony toborzáshoz, vonzó ajánlat a munkaerő-felvételi irodához fordulni.
a legtöbb dolognál azonban a pénz általában döntő tényező, de az ügynökségek valóban esnek le, amikor a költségekről van szó?
a munkaerő-felvételi ügynökségek olcsóbbak, mint a házon belüli toborzás?
az egyik ok, amiért a munkáltatók úgy dönthetnek, hogy saját jelöltkeresést végeznek, az az, hogy papíron olcsóbbnak tűnik, mint egy külső cégnek történő kiszervezés.
de mi a helyzet a rejtett költségekkel?
míg a felvételi iroda használatának díja nagyobb lehet, mint a kezdeti házon belüli kiadás, az előre nem látható költségek hamarosan felhalmozódnak-gyakran drágábbak.
Nathan Bruton, a Le Breton ügyvezető igazgatója úgy véli, hogy: “a munkaerő-felvételi iroda használatának legnagyobb előnye a házon belüli toborzás helyett az, hogy időt és pénzt takarítanak meg a munkakörök reklámozásának, az ellenőrzésnek és a jelöltek meghallgatásának megszüntetésével.”
függetlenül attól, hogy másoktól mennyi időt vesz igénybe a jelöltek értékelése, vagy mennyi időt vesz igénybe egy munkakörben pilóta nélkül, az idő nem az aktívan toborzó munkáltató oldalán áll.
hogyan csökkentik a munkaerő-felvételi ügynökségek az időt és a költségeket?
mivel a munkaerő-felvételi ügynökségek már rendelkeznek képzett jelöltekkel, és még több erőforrást vonzanak, az ügynökségek toborzása általában gyorsabb, mint a házon belüli toborzás. Lehetővé teszik a vezetők és más alkalmazottak számára, hogy saját munkájukra koncentráljanak – ezáltal fenntartva a magas szintű termelékenységet a munkahelyen.
továbbá, nincs semmi mondani, hogy a felvételi kampány lesz, hogy megtalálja a megfelelő jelölt(ek) az első alkalommal a kérő. Ez azt jelentheti, hogy többször megismételjük a folyamatot, és még több költséget halmozunk fel. A toborzók a saját területük szakértői, és minimalizálják ezt a kockázatot, valamint a rossz bérbeadás kockázatát.
miért és mikor kell használni a fejvadászokat
a fejvadász toborzó cégek arra szakosodtak, hogy vonzzák a nehezen megtalálható jelölteket, általában csúcsminőségű vagy magasan képzett munkákra.
mikor kell használni a fejvadász
toborzás egy vezető vagy jól fizetett szerepet?
a fejvadászatot olyan munkáltató használja, aki egy adott személyt keres egy adott munkára. Ez gyakran magában foglalja a passzív álláskeresők megközelítését, akik nagyon szűk kritériumoknak felelnek meg.
a fejvadász általában sokkal intenzívebb folyamatot alkalmaz, mint egy munkaerő-felvételi ügynökség, általában nagyobb erőforrásokra és ismeretekre van szükség.
milyen előnyei vannak a fejvadász használatának?
a fejvadászok a toborzó világ titokzatos nindzsái. Általában megtartott alapon dolgoznak, tehát a legtöbbnél nagyobb ösztönzésük van a megfelelő emberek megtalálására.
a viszkető lábú idősebb tehetségek mindig érdekesek lesznek a fejvadász számára, különösen, ha izmos jutalékhoz vezethetnek.
a fejvadászokkal való munka egyik fő előnye a kapcsolattartó könyv. A fejvadászokat dicsérik a névjegyzékükért, és valószínű, hogy már van valaki szem előtt tartva, mielőtt meghallják a szerep bonyolult részleteit.
a fejvadász szaktanácsadók arra is törekednek, hogy aktív és passzív jelölteket vonzzanak, ami azt jelenti, hogy a munkaadók nagyobb valószínűséggel kapják meg a legjobb személyt a munkára – nem pedig csak azt, aki jelenleg a legjobb munkát keresi.
ha egy jelölt megközelíti az Ügyvezető kereső céget?
nem árthat.
bár a fejvadászra jellemző, hogy megközelíti a jelöltet, ez nem azt jelenti, hogy valaki, aki karrierváltást keres, nem tud elérni.
a viszkető lábú idősebb tehetségek mindig érdekesek lesznek a fejvadász számára, különösen, ha izmos jutalékhoz vezethetnek.
a legjobb szakemberek valószínűleg kifejlesztették a megfelelő személyes márkát, hogy megtalálják őket, azonban a fejvadász tudatja, hogy a piacon vannak, biztosítja, hogy a halom teteje közelében legyenek, amikor a megfelelő lehetőség felmerül.
akár személyzetet keres, akár karrierváltásra gondol, olvassa el és ismerje meg a munkaerő-felvételi ügynökség használatának előnyeit. miért érdemes egy munkaerő-felvételi ügynökséget használni az álláskereséshez? ha tudja, hogy egy munkaerő – felvételi ügynökség hogyan kap fizetést, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy a toborzók a munkáltató nevében dolgoznak, nem pedig az álláskeresőnek. de a jelöltek továbbra…
akár személyzetet keres, akár karrierváltásra gondol, olvassa el és ismerje meg a munkaerő-felvételi ügynökség használatának előnyeit. miért érdemes egy munkaerő-felvételi ügynökséget használni az álláskereséshez? ha tudja, hogy egy munkaerő – felvételi ügynökség hogyan kap fizetést, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy a toborzók a munkáltató nevében dolgoznak, nem pedig az álláskeresőnek. de a jelöltek továbbra…