miért használják az emberek a munkaerő-felvételi ügynökségeket? Milyen előnyei vannak?

akár személyzetet keres, akár karrierváltásra gondol, olvassa el és ismerje meg a munkaerő-felvételi ügynökség használatának előnyeit.

miért érdemes egy munkaerő-felvételi ügynökséget használni az álláskereséshez?

ha tudja, hogy egy munkaerő – felvételi ügynökség hogyan kap fizetést, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy a toborzók a munkáltató nevében dolgoznak, nem pedig az álláskeresőnek.

de a jelöltek továbbra is profitálhatnak-e a munkaerő-felvételi ügynökség használatából?

válasz: igen!

…az álláskeresőnek munkát kell végeznie annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a munkaerő-felvételi ügynökségből.

a tanácsadók mindig keresik a képzett embereket, és képesek lehetnek megnyitni az ajtót olyan lehetőségekhez, amelyek egyébként elérhetetlenek lennének.

a munkakeresési szolgáltatás használatának előnyei

tehát, ha Ön álláskereső jelölt, milyen előnyökkel jár egy ügynökség használata?

  • ők szabadon álláskeresők!
  • a toborzók nagy ügyfélhálózatot nyithatnak meg, akik személyzetet keresnek.
  • egyes állásajánlatok csak munkaerő-felvételi irodán keresztül jelennek meg.
  • vannak olyan toborzók, akik az Ön iparágára szakosodtak.
  • számos ügynökség kínál eszközöket az álláskeresők foglalkoztathatóságának optimalizálására (például önéletrajz írása).

minden jól hangzik, ugye?

Nos, ez a kapcsolat nem teljesen egyoldalú, és az álláskeresőnek munkát kell vállalnia annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki a toborzási szolgáltatásból.

hogyan élvezhetik a jelöltek a munkaerő-felvételi ügynökség előnyeit?

a munkaerő-felvételi ügynökségek rendkívül előnyösek lehetnek az álláskeresők számára.

de mit kell tennie a jelölteknek, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az ügynökségi folyamat nekik működik?

 0a7e5580-6098-44a0-bd46-7d8794198af5 (7).png

Chris Dickenson, az Advocate Group ügyvezető igazgatója úgy véli, hogy a toborzási ügynökséggel való hatékony kapcsolat kialakítása végső soron a legfontosabb tényező minden jelölt (vagy ügyfél) számára:

“a megfelelő toborzási partnerrel való szoros együttműködés elengedhetetlen, függetlenül attól, hogy Ön ügyfél vagy jelölt. Olyan tanácsadás kiválasztása, amely időt vesz igénybe a készségek, tapasztalatok, jellemzők és körülmények felmérésére, annak érdekében, hogy hatékonyan megfeleljen mind a vállalatnak, mind a jelöltnek, hatalmas értéket ad minden folyamatnak.”

ha a diplomások felvételi ügynökséget használnak?

bár az egyetemet elhagyók azt gondolhatják, hogy a foglalkoztatási szolgálatok azoknak szólnak, akiknek valamivel több van az önéletrajzukban, a toborzók mindig érdeklődnek az új tehetségek meghallgatása iránt.

tapasztalatlan álláskeresőként ijesztő lehet az álláskeresés feladata – tehát mi lenne jobb módja az esélyek növelésének, mint ha valakivel dolgoznánk, aki megérti a diplomás munkaerőpiacot?

magától értetődik, hogy a megfelelő munkaerő-felvételi ügynökséggel való kapcsolatfelvétel kulcsfontosságú, de sok cég olyan szolgáltatást nyújt, amely jelentősen növeli a diplomás munka leszállásának esélyét.

amellett, hogy a jelölteket a releváns munkakörökre terjesztik elő, az ügynökségek általában további útmutatást is kínálnak annak érdekében, hogy a diplomás jobban foglalkoztatható legyen a Való Világban. Ez az önéletrajz-írási szolgáltatásoktól az interjú tippekig terjedhet.

mivel a munkaerő-felvételi ügynökségek már rendelkeznek képzett jelöltekkel és erőforrásokkal, hogy még többet vonzzanak, az ügynökségek toborzása általában gyorsabb, mint a házon belüli toborzás.

a körülményektől függetlenül, és hogy van-e azonnali üres álláshelyük, a toborzók segíthetnek a diplomásoknak abban, hogy versenyképes környezetben a legjobban piacra lépjenek.

miért érdemes munkaerő-felvételi ügynökséget használni a személyzet megtalálásához?

a bérbeadás időigényes és költséges lehet-és csak akkor, ha a folyamat zökkenőmentesen megy.

mi van, ha a dolgok nem mennek teljesen a terv szerint? Vagy a munkáltató kénytelen vállalni a rossz jelölt felvételének költségeit?

miért használják a vállalatok a munkaerő-felvételi ügynökségeket

számos oka van annak, hogy a munkáltató dönthet úgy, hogy kiszervezi a felvételi folyamatot, de a munkaerő-felvételi ügynökség által a vállalkozások számára nyújtott fő előnyök a következők:

  • piaci ismeretek.
  • szélesebb jelölt elérése.
  • toborzási tapasztalat.
  • a bérleti idő csökkentése.
  • alacsonyabb a rossz bérlet kockázata.

mivel a vállalkozásoknak gyakran nincs idejük, erőforrásaik és szakértelmük a hatékony toborzáshoz, vonzó ajánlat a munkaerő-felvételi irodához fordulni.

a legtöbb dolognál azonban a pénz általában döntő tényező, de az ügynökségek valóban esnek le, amikor a költségekről van szó?

a munkaerő-felvételi ügynökségek olcsóbbak, mint a házon belüli toborzás?

az egyik ok, amiért a munkáltatók úgy dönthetnek, hogy saját jelöltkeresést végeznek, az az, hogy papíron olcsóbbnak tűnik, mint egy külső cégnek történő kiszervezés.

de mi a helyzet a rejtett költségekkel?

míg a felvételi iroda használatának díja nagyobb lehet, mint a kezdeti házon belüli kiadás, az előre nem látható költségek hamarosan felhalmozódnak-gyakran drágábbak.

Nathan Bruton, a Le Breton ügyvezető igazgatója úgy véli, hogy: “a munkaerő-felvételi iroda használatának legnagyobb előnye a házon belüli toborzás helyett az, hogy időt és pénzt takarítanak meg a munkakörök reklámozásának, az ellenőrzésnek és a jelöltek meghallgatásának megszüntetésével.”

képzett népidéző.jpg

függetlenül attól, hogy másoktól mennyi időt vesz igénybe a jelöltek értékelése, vagy mennyi időt vesz igénybe egy munkakörben pilóta nélkül, az idő nem az aktívan toborzó munkáltató oldalán áll.

hogyan csökkentik a munkaerő-felvételi ügynökségek az időt és a költségeket?

mivel a munkaerő-felvételi ügynökségek már rendelkeznek képzett jelöltekkel, és még több erőforrást vonzanak, az ügynökségek toborzása általában gyorsabb, mint a házon belüli toborzás. Lehetővé teszik a vezetők és más alkalmazottak számára, hogy saját munkájukra koncentráljanak – ezáltal fenntartva a magas szintű termelékenységet a munkahelyen.

továbbá, nincs semmi mondani, hogy a felvételi kampány lesz, hogy megtalálja a megfelelő jelölt(ek) az első alkalommal a kérő. Ez azt jelentheti, hogy többször megismételjük a folyamatot, és még több költséget halmozunk fel. A toborzók a saját területük szakértői, és minimalizálják ezt a kockázatot, valamint a rossz bérbeadás kockázatát.

miért és mikor kell használni a fejvadászokat

a fejvadász toborzó cégek arra szakosodtak, hogy vonzzák a nehezen megtalálható jelölteket, általában csúcsminőségű vagy magasan képzett munkákra.

mikor kell használni a fejvadász

toborzás egy vezető vagy jól fizetett szerepet?

a fejvadászatot olyan munkáltató használja, aki egy adott személyt keres egy adott munkára. Ez gyakran magában foglalja a passzív álláskeresők megközelítését, akik nagyon szűk kritériumoknak felelnek meg.

a fejvadász általában sokkal intenzívebb folyamatot alkalmaz, mint egy munkaerő-felvételi ügynökség, általában nagyobb erőforrásokra és ismeretekre van szükség.

milyen előnyei vannak a fejvadász használatának?

a fejvadászok a toborzó világ titokzatos nindzsái. Általában megtartott alapon dolgoznak, tehát a legtöbbnél nagyobb ösztönzésük van a megfelelő emberek megtalálására.

a viszkető lábú idősebb tehetségek mindig érdekesek lesznek a fejvadász számára, különösen, ha izmos jutalékhoz vezethetnek.

a fejvadászokkal való munka egyik fő előnye a kapcsolattartó könyv. A fejvadászokat dicsérik a névjegyzékükért, és valószínű, hogy már van valaki szem előtt tartva, mielőtt meghallják a szerep bonyolult részleteit.

a fejvadász szaktanácsadók arra is törekednek, hogy aktív és passzív jelölteket vonzzanak, ami azt jelenti, hogy a munkaadók nagyobb valószínűséggel kapják meg a legjobb személyt a munkára – nem pedig csak azt, aki jelenleg a legjobb munkát keresi.

ha egy jelölt megközelíti az Ügyvezető kereső céget?

nem árthat.

bár a fejvadászra jellemző, hogy megközelíti a jelöltet, ez nem azt jelenti, hogy valaki, aki karrierváltást keres, nem tud elérni.

a viszkető lábú idősebb tehetségek mindig érdekesek lesznek a fejvadász számára, különösen, ha izmos jutalékhoz vezethetnek.

a legjobb szakemberek valószínűleg kifejlesztették a megfelelő személyes márkát, hogy megtalálják őket, azonban a fejvadász tudatja, hogy a piacon vannak, biztosítja, hogy a halom teteje közelében legyenek, amikor a megfelelő lehetőség felmerül.

akár személyzetet keres, akár karrierváltásra gondol, olvassa el és ismerje meg a munkaerő-felvételi ügynökség használatának előnyeit. miért érdemes egy munkaerő-felvételi ügynökséget használni az álláskereséshez? ha tudja, hogy egy munkaerő – felvételi ügynökség hogyan kap fizetést, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy a toborzók a munkáltató nevében dolgoznak, nem pedig az álláskeresőnek. de a jelöltek továbbra…

akár személyzetet keres, akár karrierváltásra gondol, olvassa el és ismerje meg a munkaerő-felvételi ügynökség használatának előnyeit. miért érdemes egy munkaerő-felvételi ügynökséget használni az álláskereséshez? ha tudja, hogy egy munkaerő – felvételi ügynökség hogyan kap fizetést, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy a toborzók a munkáltató nevében dolgoznak, nem pedig az álláskeresőnek. de a jelöltek továbbra…

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.