Pourquoi les gens font-ils appel à des agences de recrutement? Quels sont les avantages ?

Que vous recherchiez du personnel ou que vous envisagiez un changement de carrière, poursuivez votre lecture et découvrez les avantages de l’utilisation d’une agence de recrutement.

Pourquoi faire appel à une agence de recrutement pour trouver un emploi ?

Si vous savez comment une agence de recrutement est payée, vous savez que les recruteurs travaillent pour le compte de l’employeur – et non du demandeur d’emploi.

Mais les candidats peuvent-ils encore bénéficier du recours à une agence de recrutement ?

Réponse : oui!

…un demandeur d’emploi devra travailler afin de tirer le meilleur parti d’une agence de recrutement.

Les consultants sont toujours à la recherche de personnes qualifiées et pourraient être en mesure d’ouvrir la porte à des opportunités qui seraient autrement inaccessibles.

Avantages d’utiliser un service de recrutement pour trouver du travail

Donc, si vous êtes un candidat à la recherche d’emploi, quels sont les avantages de faire appel à une agence?

  • Ils sont gratuits pour les demandeurs d’emploi!
  • Les recruteurs peuvent ouvrir un vaste réseau de clients à la recherche de personnel.
  • Certaines offres d’emploi n’apparaîtront que via une agence de recrutement.
  • Il y a des recruteurs spécialisés dans VOTRE secteur d’activité.
  • De nombreuses agences proposeront des outils pour optimiser l’employabilité d’un demandeur d’emploi (comme la rédaction de CV).

Tout sonne bien, non?

Eh bien, cette relation n’est pas complètement unilatérale et un demandeur d’emploi devra travailler pour tirer le meilleur parti d’un service de recrutement.

Comment les candidats peuvent-ils profiter des avantages d’une agence de recrutement ?

Les agences de recrutement peuvent être extrêmement avantageuses pour les demandeurs d’emploi.

Mais que doivent faire les candidats pour s’assurer que le processus d’agence fonctionne pour eux?

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Chris Dickenson, Directeur général de The Advocate Group, estime que le développement d’une relation efficace avec une agence de recrutement est finalement le facteur le plus important pour tout candidat (ou client):

« Travailler en étroite collaboration avec le bon partenaire de recrutement est impératif, que vous soyez client ou candidat. Choisir un cabinet de conseil qui prend le temps d’évaluer vos compétences, expériences, caractéristiques et circonstances, afin de faire correspondre efficacement l’entreprise et le candidat ensemble, ajoute une valeur énorme à tout processus. »

Les diplômés devraient-ils utiliser une agence de recrutement?

Bien que les sortants de l’université puissent penser que les services d’emploi s’adressent à ceux qui ont un peu plus sur leur CV, les recruteurs sont toujours intéressés à entendre parler de nouveaux talents.

En tant que demandeur d’emploi inexpérimenté, la tâche de trouver un emploi peut être ardue – alors quelle meilleure façon d’augmenter les chances que de travailler avec quelqu’un qui comprend le marché du travail des diplômés?

Il va sans dire qu’il est essentiel de contacter la bonne agence de recrutement, mais de nombreuses entreprises fournissent un service qui augmentera considérablement les chances de décrocher un emploi diplômé.

En plus de proposer des candidats pour des postes pertinents, les agences offriront généralement des conseils supplémentaires pour aider à rendre un diplômé plus employable dans le monde réel. Cela peut aller des services de rédaction de CV aux conseils d’entrevue.

Comme les agences de recrutement disposent déjà d’un bassin de candidats qualifiés et de ressources pour attirer encore plus, le recrutement en agence est généralement plus rapide que le recrutement en interne.

Quelles que soient les circonstances et qu’ils aient des postes vacants immédiats, les recruteurs peuvent aider les diplômés à se commercialiser au mieux dans un environnement concurrentiel.

Pourquoi faire appel à une agence de recrutement pour trouver du personnel ?

L’embauche peut prendre du temps et coûter cher – et c’est juste si le processus se déroule sans problème.

Et si les choses ne se passent pas complètement comme prévu? Ou un employeur est obligé de prendre en charge le coût de l’embauche du mauvais candidat?

Pourquoi les entreprises font appel à des agences de recrutement

Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles un employeur peut décider d’externaliser son processus d’embauche, mais les principaux avantages qu’une agence de recrutement procure aux entreprises sont:

  • Connaissance du marché.
  • Une portée plus large des candidats.
  • Expérience de recrutement.
  • Réduction du temps de location.
  • Moins de risque de mauvaise embauche.

Comme les entreprises manquent souvent de temps, de ressources et d’expertise pour recruter efficacement, se tourner vers une agence de recrutement est une proposition attrayante.

Avec la plupart des choses, cependant, l’argent est généralement un facteur décisif, mais les agences tombent-elles vraiment en panne en matière de coût?

Les agences de recrutement sont-elles moins chères que le recrutement interne?

Une des raisons pour lesquelles les employeurs peuvent choisir d’effectuer leur propre recherche de candidats est que, sur le papier, cela semble moins coûteux que de sous-traiter à une entreprise externe.

Mais qu’en est-il des coûts cachés?

Bien que les frais d’utilisation d’une agence de recrutement puissent être plus élevés que les dépenses internes initiales, les coûts imprévus s’accumulent rapidement, ce qui les rend souvent plus coûteux.

Nathan Bruton, Directeur général chez Le Breton, estime que: « Le plus grand avantage de faire appel à une agence de recrutement, plutôt qu’au recrutement interne, est le gain de temps et d’argent en supprimant la publicité des rôles, le contrôle et l’entretien des candidats. »

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Qu’il s’agisse du temps pris aux autres pour évaluer les candidats ou du temps pendant lequel un poste n’est pas géré, le temps n’est pas du côté d’un employeur qui recrute activement.

Comment les agences de recrutement réduisent-elles le temps et les coûts?

Comme les agences de recrutement disposent déjà d’un bassin de candidats qualifiés et des ressources pour attirer encore plus, le recrutement en agence est généralement plus rapide que le recrutement en interne. Ils permettent également aux gestionnaires et aux autres membres du personnel de se concentrer sur leur propre travail, maintenant ainsi des niveaux élevés de productivité sur le lieu de travail.

De plus, rien ne dit qu’une campagne d’embauche va trouver le (s) bon(s) candidat(s) à la première demande. Cela pourrait signifier répéter le processus plusieurs fois et augmenter encore plus les coûts. Les recruteurs sont des experts dans leur domaine et minimisent ce risque, ainsi que celui de faire une mauvaise embauche.

Pourquoi et quand utiliser les chasseurs de têtes

Les cabinets de recrutement de chasseurs de têtes se spécialisent dans l’attraction de candidats difficiles à trouver, généralement pour des emplois haut de gamme ou hautement qualifiés.

Quand utiliser un chasseur de têtes

Recruter pour un poste senior ou bien rémunéré?

Aussi appelé recherche de cadres, la chasse de têtes est utilisée par un employeur qui recherche une personne spécifique pour un emploi spécifique. Cela implique souvent d’approcher des demandeurs d’emploi passifs qui correspondent à un critère très étroit.

Un chasseur de têtes utilise généralement un processus beaucoup plus intensif qu’une agence de recrutement, faisant généralement appel à un plus grand pool de ressources et de connaissances.

Quels sont les avantages d’utiliser un chasseur de têtes ?

Les chasseurs de têtes sont les mystérieux ninjas du monde du recrutement. Ils travaillent généralement sur une base retenue, ils sont donc plus incités que la plupart à trouver les bonnes personnes.

Les talents seniors aux pieds qui démangent intéresseront toujours un chasseur de têtes, surtout s’ils peuvent entraîner une lourde commission.

L’un des principaux avantages de travailler avec un chasseur de têtes est son carnet de contacts. Les chasseurs de têtes sont loués pour leur liste de contacts, et il y a de fortes chances qu’ils aient déjà quelqu’un en tête avant d’entendre les détails complexes du rôle.

Les cabinets de conseil en recherche de têtes chercheront également à attirer des candidats actifs ET passifs, ce qui signifie que les employeurs sont plus susceptibles d’obtenir la meilleure personne pour le poste – plutôt que la meilleure personne actuellement à la recherche d’un emploi.

Un candidat doit-il s’adresser à un cabinet de recrutement de cadres ?

Ça ne peut pas faire de mal.

Bien qu’il soit plus courant pour un chasseur de têtes d’approcher un candidat, cela ne veut pas dire que quelqu’un qui cherche un changement de carrière ne peut pas tendre la main.

Les talents seniors aux pieds qui démangent intéresseront toujours un chasseur de têtes, surtout s’ils peuvent entraîner une lourde commission.

Les meilleurs professionnels auront probablement développé la bonne marque personnelle pour leur permettre d’être trouvés, cependant, faire savoir à un chasseur de têtes qu’ils sont sur le marché garantira qu’ils sont près du sommet de la pile lorsque la bonne opportunité se présentera.

Que vous recherchiez du personnel ou que vous envisagiez un changement de carrière, poursuivez votre lecture et découvrez les avantages de l’utilisation d’une agence de recrutement. Pourquoi faire appel à une agence de recrutement pour trouver un emploi ? Si vous savez comment une agence de recrutement est payée, vous savez que les recruteurs travaillent…

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