miksi ihmiset käyttävät rekrytointitoimistoja? Mitä hyötyä siitä on?

etsitpä sitten henkilökuntaa tai suunnittelet uranvaihtoa, jatka lukemista ja ota selvää rekrytointitoimiston käytön hyödyistä.

Miksi käyttää rekrytointitoimistoa työnhakuun?

jos tiedät, miten rekrytointitoimisto saa palkkansa, tiedät, että rekrytoijat työskentelevät työnantajan – ei työnhakijan-puolesta.

mutta voivatko hakijat silti hyötyä rekrytointitoimiston käytöstä?

vastaus: Kyllä!

…työnhakijan on tehtävä töitä saadakseen rekrytointitoimistosta kaiken irti.

konsultit etsivät aina osaavia ihmisiä ja saattavat pystyä avaamaan oven mahdollisuuksille, joita muuten ei olisi.

rekrytointipalvelun käytön edut työnhaussa

joten jos olet työnhakija, mitä hyötyä on toimiston käytöstä?

  • he ovat ilmaisia työnhakijoille!
  • rekrytoijat voivat avata laajan asiakasverkoston, joka etsii henkilökuntaa.
  • osa avoimista työpaikoista ilmestyy vain rekrytointitoimiston kautta.
  • on rekrytoijia, jotka ovat erikoistuneet omaan alaan.
  • monet toimistot tarjoavat työkaluja työnhakijan työllistymisen optimointiin (kuten ansioluettelon kirjoittaminen).

kaikki kuulostaa mahtavalta, eikö?

No, tämä suhde ei ole täysin yksipuolinen, ja työnhakijan on tehtävä töitä saadakseen rekrytointipalvelusta kaiken irti.

miten hakijat voivat hyötyä rekrytointitoimistosta?

rekrytointitoimistot voivat olla erittäin edullisia työnhakijoille.

mutta mitä hakijoiden on tehtävä varmistaakseen, että virastoprosessi toimii heidän puolestaan?

0a7e5580-6098-44a0-bd46-7d8794198af5 (7).png

Chris Dickenson, Advocate Groupin toimitusjohtaja, uskoo, että tehokkaan suhteen kehittäminen rekrytointitoimistoon on lopulta tärkein tekijä hakijalle (tai asiakkaalle):

”tiivis yhteistyö oikean rekrytointikumppanin kanssa on välttämätöntä riippumatta siitä, oletko asiakas vai hakija. Poiminta konsultointi, joka vie aikaa arvioida taitoja, kokemuksia, ominaisuudet ja olosuhteet, jotta tehokkaasti sovittaa sekä yrityksen ja ehdokas yhdessä, lisää valtavasti arvoa tahansa prosessissa.”

pitäisikö valmistuneiden käyttää rekrytointitoimistoa?

vaikka korkeakoulutetut saattavat ajatella, että työvoimapalvelut ovat niitä varten, joilla on vähän enemmän ansioluetteloa, rekrytoijat ovat aina kiinnostuneita kuulemaan uusia lahjakkuuksia.

kokemattomana työnhakijana työnhaku voi tuntua pelottavalta-joten mikä olisikaan parempi tapa lisätä todennäköisyyttä kuin työskennellä sellaisen kanssa, joka ymmärtää valmistuneiden työmarkkinoiden?

on sanomattakin selvää, että yhteydenotto oikeaan rekrytointitoimistoon on avainasemassa, mutta monet yritykset tarjoavat palvelua, joka parantaa merkittävästi mahdollisuuksia saada lopputyö.

sen lisäksi, että virastot esittävät ehdokkaita asianmukaisiin työtehtäviin, ne tarjoavat myös yleisesti lisäohjeita, joiden avulla tutkinnon suorittaneista voidaan tehdä työllistyvämpiä reaalimaailmassa. Tämä voi vaihdella CV: n kirjoituspalveluista haastatteluvinkeihin.

koska rekrytointitoimistoilla on jo joukko päteviä hakijoita ja resursseja houkutella vielä lisää, virastorekrytointi on yleensä nopeampaa kuin yrityksen sisäinen rekrytointi.

riippumatta olosuhteista ja siitä, onko heillä välittömästi avoimia työpaikkoja, rekrytoijat voivat auttaa valmistuneita parhaiten markkinoimaan itseään kilpailuympäristössä.

Miksi käyttää rekrytointitoimistoa henkilöstön etsimiseen?

palkkaaminen voi olla aikaa vievää ja kallista – ja sekin vain, jos prosessi sujuu ongelmitta.

mitä jos asiat eivät mene täysin suunnitelmien mukaan? Tai työnantajan on pakko ottaa maksettavakseen väärän hakijan palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset?

miksi yritykset käyttävät rekrytointitoimistoja

on useita syitä, miksi työnantaja voi päättää ulkoistaa rekrytointiprosessinsa, mutta pääasialliset edut, joita rekrytointitoimisto tarjoaa yrityksille, ovat:

  • markkinatuntemus.
  • laajempi hakijamäärä.
  • Rekrytointikokemus.
  • palkkausajan lyhentäminen.
  • pienempi riski huonoon palkkaukseen.

koska yrityksiltä puuttuu usein aikaa, resursseja ja asiantuntemusta tehokkaaseen rekrytointiin, rekrytointitoimiston käyttäminen on houkutteleva vaihtoehto.

useimmissa asioissa raha kuitenkin tyypillisesti ratkaisee, mutta kaatuvatko virastot todella kustannuksissa?

ovatko rekrytointitoimistot halvempia kuin yrityksen sisäiset rekrytoinnit?

yksi syy siihen, että työnantajat voivat halutessaan tehdä oman ehdokashaun, on se, että paperilla se näyttää halvemmalta kuin ulkoistaminen ulkopuoliselle yritykselle.

mutta entä piilokulut?

vaikka rekrytointitoimiston käyttömaksu saattaa olla suurempi kuin yrityksen sisäiset kulut, ennakoimattomat kustannukset kasaantuvat pian-ja tekevät siitä usein kalliimman.

Le Bretonin toimitusjohtaja Nathan Bruton uskoo, että: ”suurin etu rekrytointitoimiston käyttämisessä yrityksen sisäisen rekrytoinnin sijaan on se, että aikaa ja rahaa säästetään vähentämällä työtehtävien mainontaa, tarkastamalla ja haastattelemalla hakijoita.”

skilledpeoplequote.jpg

oli kyse sitten siitä ajasta, joka muilta kuluu ehdokkaiden arvioimiseen, tai siitä, kuinka paljon työrooli on miehittämätön, aika ei ole aktiivisesti rekrytoivan työnantajan puolella.

miten rekrytointitoimistot vähentävät aikaa ja kustannuksia?

koska rekrytointitoimistoilla on jo runsaasti päteviä hakijoita ja resursseja houkutella vielä lisää, virastorekrytointi on yleensä nopeampaa kuin yrityksen sisäinen rekrytointi. Ne antavat myös esimiehille ja muulle henkilöstölle mahdollisuuden keskittyä omiin töihinsä, mikä pitää yllä korkeaa tuottavuutta työpaikoilla.

lisäksi mikään ei viittaa siihen, että palkkauskampanja löytäisi oikean ehdokkaan(t) heti ensimmäisellä kysymyskerralla. Tämä voi tarkoittaa prosessin toistamista useaan kertaan ja kustannusten kasvattamista entisestään. Rekrytoijat ovat alansa asiantuntijoita ja minimoivat tämän riskin sekä huonon palkkauksen.

miksi ja milloin headhuntereita käytetään

Headhunting-rekrytointifirmat ovat erikoistuneet houkuttelemaan vaikeasti löydettäviä hakijoita, yleensä korkeatasoisiin tai korkeasti koulutettuihin töihin.

milloin käyttää headhunteria

rekrytointi ylempään tai hyväpalkkaiseen rooliin?

kutsutaan myös suorahauksi, headhuntingia käyttää työnantaja, joka etsii tiettyä henkilöä tiettyyn työhön. Tällöin lähestytään usein passiivisia työnhakijoita, jotka sopivat hyvin kapeisiin kriteereihin.

headhunter käyttää yleensä paljon intensiivisempää prosessia kuin rekrytointitoimisto, ja se vaatii tyypillisesti suurempaa voimavarojen ja tietämyksen joukkoa.

mitä hyötyä Headhunterin käytöstä on?

headhunterit ovat värväysmaailman salaperäisiä ninjoja. He työskentelevät yleensä säilyttämispohjalta, joten heillä on suurempi kannustin kuin useimmilla löytää oikeat ihmiset.

kutisevat jalat Seniorilahjakkuus kiinnostaa aina headhunteria, varsinkin jos ne voivat johtaa mojovaan provisioon.

yksi Headhunterin kanssa työskentelyn tärkeimmistä eduista on heidän kontaktikirjansa. Headhuntereita ylistetään heidän yhteystietoluettelostaan, ja todennäköistä on, että heillä on jo joku mielessä ennen kuin he kuulevat roolin monimutkaiset yksityiskohdat.

Headhunting Consultants pyrkii myös houkuttelemaan aktiivisia ja passiivisia hakijoita, mikä tarkoittaa, että työnantajat saavat todennäköisemmin parhaan henkilön työhön – eikä vain parasta tällä hetkellä työtä etsivää henkilöä.

tulisiko hakijan lähestyä suorahakuyritystä?

ei voi sattua.

vaikka on tyypillisempää, että headhunter lähestyy ehdokasta, se ei tarkoita, etteikö uranvaihtoa hakeva voisi ottaa yhteyttä.

Senior talent with kutiava feet will always be interesting to a headhunter, varsinkin jos ne voivat johtaa mojova provisio.

huippuammattilaiset ovat todennäköisesti kehittäneet oikean henkilöbrändin, jonka avulla heidät voidaan löytää, mutta Headhunterin kertominen markkinoille takaa, että he ovat lähellä kasan kärkeä oikean tilaisuuden tullen.

etsitpä sitten henkilökuntaa tai suunnittelet uranvaihtoa, jatka lukemista ja ota selvää rekrytointitoimiston käytön hyödyistä. Miksi käyttää rekrytointitoimistoa työnhakuun? jos tiedät, miten rekrytointitoimisto saa palkkansa, tiedät, että rekrytoijat työskentelevät työnantajan – ei työnhakijan-puolesta. mutta voivatko hakijat silti hyötyä rekrytointitoimiston käytöstä? vastaus: Kyllä! …työnhakijan on tehtävä töitä saadakseen rekrytointitoimistosta kaiken irti. konsultit etsivät aina osaavia ihmisiä ja…

etsitpä sitten henkilökuntaa tai suunnittelet uranvaihtoa, jatka lukemista ja ota selvää rekrytointitoimiston käytön hyödyistä. Miksi käyttää rekrytointitoimistoa työnhakuun? jos tiedät, miten rekrytointitoimisto saa palkkansa, tiedät, että rekrytoijat työskentelevät työnantajan – ei työnhakijan-puolesta. mutta voivatko hakijat silti hyötyä rekrytointitoimiston käytöstä? vastaus: Kyllä! …työnhakijan on tehtävä töitä saadakseen rekrytointitoimistosta kaiken irti. konsultit etsivät aina osaavia ihmisiä ja…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.