Warum nutzen Menschen Personalagenturen? Was sind die Vorteile?

Egal, ob Sie nach Mitarbeitern suchen oder an eine berufliche Veränderung denken, lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Vorteile einer Personalagentur.

Warum eine Personalagentur nutzen, um einen Job zu finden?

Wenn Sie wissen, wie eine Personalagentur bezahlt wird, wissen Sie, dass Personalvermittler im Auftrag des Arbeitgebers arbeiten – nicht des Arbeitssuchenden.

Aber können Kandidaten trotzdem von einer Personalagentur profitieren?

Antwort: ja!

…ein Arbeitssuchender muss einige Arbeit leisten, um das Beste aus einer Personalagentur herauszuholen.

Berater sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und können möglicherweise die Tür zu Möglichkeiten öffnen, die sonst nicht zugänglich wären.

Vorteile der Nutzung eines Recruitment-Service, um Arbeit zu finden

Also, wenn Sie ein Job-Suche Kandidat sind, was sind die Vorteile der Verwendung einer Agentur?

  • Sie sind für Arbeitssuchende kostenlos!
  • Personalvermittler können ein großes Netzwerk von Kunden eröffnen, die Mitarbeiter suchen.
  • Einige Stellenangebote werden nur über eine Personalagentur angezeigt.
  • Es gibt Personalvermittler, die sich auf IHRE Branche spezialisiert haben.
  • Viele Agenturen bieten Tools an, um die Beschäftigungsfähigkeit eines Arbeitssuchenden zu optimieren (z. B. das Schreiben von Lebensläufen).

Klingt alles großartig, oder?

Nun, diese Beziehung ist nicht völlig einseitig und ein Arbeitssuchender muss einige Arbeit leisten, um das Beste aus einem Personalvermittlungsdienst herauszuholen.

Wie können Bewerber die Vorteile einer Personalagentur nutzen?

Personalagenturen können für Arbeitssuchende von großem Vorteil sein.

Aber was müssen Kandidaten tun, damit der Agenturprozess für sie funktioniert?

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Chris Dickenson, Managing Director bei der Advocate Group, ist der Ansicht, dass die Entwicklung einer effektiven Beziehung zu einer Personalagentur letztendlich der wichtigste Faktor für jeden Kandidaten (oder Kunden) ist:

„Die enge Zusammenarbeit mit dem richtigen Rekrutierungspartner ist unerlässlich, unabhängig davon, ob Sie Kunde oder Kandidat sind. Die Auswahl einer Beratung, die sich die Zeit nimmt, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Eigenschaften und Umstände zu bewerten, um sowohl Unternehmen als auch Kandidaten effektiv zusammenzubringen, fügt jedem Prozess einen enormen Wert hinzu.“

Sollten Absolventen eine Personalagentur nutzen?

Obwohl Hochschulabsolventen vielleicht denken, dass Arbeitsvermittlungen für diejenigen gedacht sind, die etwas mehr im Lebenslauf haben, sind Personalvermittler immer daran interessiert, von neuen Talenten zu hören.

Als unerfahrener Arbeitssuchender kann die Aufgabe, einen Job zu finden, entmutigend sein – welchen besseren Weg gibt es, um die Chancen zu erhöhen, als mit jemandem zusammenzuarbeiten, der den Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen versteht?

Es versteht sich von selbst, dass die Kontaktaufnahme mit der richtigen Personalagentur der Schlüssel ist, aber viele Unternehmen bieten einen Service, der die Chancen auf einen Abschlussjob erheblich erhöht.

Neben der Bewerbung von Kandidaten für relevante Jobrollen bieten Agenturen in der Regel auch weitere Anleitungen an, um einen Absolventen in der realen Welt beschäftigungsfähiger zu machen. Dies kann von CV Writing Services bis hin zu Interview-Tipps reichen.

Da Personalagenturen bereits über einen Pool qualifizierter Kandidaten und Ressourcen verfügen, um noch mehr zu gewinnen, ist die Rekrutierung durch Agenturen in der Regel schneller als die interne Rekrutierung.

Unabhängig von den Umständen und davon, ob sie sofort freie Stellen haben, können Personalvermittler Absolventen dabei helfen, sich in einem Wettbewerbsumfeld am besten zu vermarkten.

Warum eine Personalvermittlung nutzen, um Personal zu finden?

Die Einstellung kann zeitaufwändig und teuer sein – und das nur, wenn der Prozess reibungslos verläuft.

Was ist, wenn die Dinge nicht ganz nach Plan laufen? Oder ist ein Arbeitgeber gezwungen, die Kosten für die Einstellung des falschen Kandidaten zu übernehmen?

Warum Unternehmen Personalagenturen nutzen

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitgeber sich entscheiden kann, seinen Einstellungsprozess auszulagern, aber die Hauptvorteile, die eine Personalagentur Unternehmen bietet, sind:

  • Marktkenntnisse.
  • Eine breitere Kandidatenreichweite.
  • Rekrutierungserfahrung.
  • Verkürzung der Mietdauer.
  • Geringeres Risiko einer schlechten Einstellung.

Da es Unternehmen oft an Zeit, Ressourcen und Fachwissen mangelt, um effektiv zu rekrutieren, ist es ein attraktives Angebot, sich an eine Personalagentur zu wenden.

Bei den meisten Dingen ist Geld jedoch normalerweise ein entscheidender Faktor, aber fallen Agenturen wirklich zurück, wenn es um Kosten geht?

Sind Personalagenturen günstiger als Inhouse Recruiting?

Ein Grund, warum Arbeitgeber ihre eigene Kandidatensuche durchführen können, liegt darin, dass dies auf dem Papier billiger erscheint als das Outsourcing an ein externes Unternehmen.

Aber was ist mit den versteckten Kosten?

Während die Gebühr für die Inanspruchnahme einer Personalagentur höher sein kann als die anfänglichen internen Ausgaben, häufen sich unvorhergesehene Kosten bald – was sie oft teurer macht.

Nathan Bruton, Managing Director bei Le Breton, ist der Ansicht, dass „Der größte Vorteil der Verwendung einer Personalagentur anstelle einer internen Personalbeschaffung darin besteht, Zeit und Geld zu sparen, indem die Werbung für Jobrollen, die Überprüfung und die Befragung von Kandidaten gestrichen werden.“

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Unabhängig davon, ob es sich um die Zeit handelt, die andere benötigen, um Kandidaten zu bewerten, oder um die Zeit, die eine Jobrolle unbemannt ist, ist die Zeit nicht auf der Seite eines aktiv rekrutierenden Arbeitgebers.

Wie reduzieren Personalagenturen Zeit und Kosten?

Da Personalagenturen bereits über einen Pool qualifizierter Kandidaten verfügen und über die Ressourcen verfügen, um noch mehr zu gewinnen, ist die Rekrutierung durch Agenturen in der Regel schneller als die interne Rekrutierung. Sie ermöglichen es Führungskräften und anderen Mitarbeitern auch, sich auf ihre eigenen Aufgaben zu konzentrieren – und so die Produktivität am Arbeitsplatz auf hohem Niveau zu halten.

Darüber hinaus gibt es nichts zu sagen, dass eine Einstellungskampagne die richtigen Kandidaten zum ersten Mal finden wird. Dies könnte bedeuten, den Prozess mehrmals zu wiederholen und noch mehr Kosten zu verursachen. Personalvermittler sind Experten auf ihrem Gebiet und minimieren dieses Risiko sowie das einer schlechten Einstellung.

Warum und wann Headhunter eingesetzt werden

Headhunting-Personalvermittlungsunternehmen sind darauf spezialisiert, schwer zu findende Kandidaten anzuziehen, in der Regel für High-End- oder hochqualifizierte Jobs.

Wann sollte ein Headhunter eingesetzt werden

Rekrutierung für eine leitende oder gut bezahlte Rolle?

Headhunting wird auch als Executive Search bezeichnet und wird von einem Arbeitgeber verwendet, der eine bestimmte Person für einen bestimmten Job sucht. Dies beinhaltet oft die Annäherung an passive Arbeitssuchende, die einem sehr engen Kriterium entsprechen.

Ein Headhunter beschäftigt in der Regel einen viel intensiveren Prozess als eine Personalagentur und greift in der Regel auf einen größeren Pool an Ressourcen und Wissen zurück.

Was sind die Vorteile eines Headhunters?

Headhunter sind die mysteriösen Ninjas der Rekrutierungswelt. Sie arbeiten normalerweise auf freiwilliger Basis, Daher haben sie einen größeren Anreiz als die meisten anderen, die richtigen Leute zu finden.

Senior-Talente mit juckenden Füßen sind für einen Headhunter immer von Interesse, insbesondere wenn sie zu einer hohen Provision führen können.

Einer der Hauptvorteile der Arbeit mit einem Headhunter ist das Kontaktbuch. Headhunter werden für ihre Kontaktliste gelobt, und die Chancen stehen gut, dass sie bereits jemanden im Sinn haben, bevor sie die komplizierten Details der Rolle hören.

Headhunting-Beratungsunternehmen werden auch aktive UND passive Kandidaten anziehen, was bedeutet, dass Arbeitgeber eher die beste Person für den Job finden – und nicht nur die beste Person, die derzeit einen Job sucht.

Sollte sich ein Kandidat an ein Executive Search Unternehmen wenden?

Es kann nicht schaden.

Während es für einen Headhunter typischer ist, sich an einen Kandidaten zu wenden, heißt das nicht, dass jemand, der nach einer beruflichen Veränderung sucht, nicht erreichen kann.

Ältere Talente mit juckenden Füßen sind für einen Headhunter immer von Interesse, insbesondere wenn sie zu einer hohen Provision führen können.

Top-Profis werden wahrscheinlich die richtige persönliche Marke entwickelt haben, um sie zu finden, aber einen Headhunter wissen zu lassen, dass sie auf dem Markt sind, wird sicherstellen, dass sie in der Nähe der Spitze des Stapels sind, wenn sich die richtige Gelegenheit ergibt.

Egal, ob Sie nach Mitarbeitern suchen oder an eine berufliche Veränderung denken, lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Vorteile einer Personalagentur. Warum eine Personalagentur nutzen, um einen Job zu finden? Wenn Sie wissen, wie eine Personalagentur bezahlt wird, wissen Sie, dass Personalvermittler im Auftrag des Arbeitgebers arbeiten – nicht des Arbeitssuchenden. Aber…

Egal, ob Sie nach Mitarbeitern suchen oder an eine berufliche Veränderung denken, lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über die Vorteile einer Personalagentur. Warum eine Personalagentur nutzen, um einen Job zu finden? Wenn Sie wissen, wie eine Personalagentur bezahlt wird, wissen Sie, dass Personalvermittler im Auftrag des Arbeitgebers arbeiten – nicht des Arbeitssuchenden. Aber…

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