Hvorfor bruger folk rekrutteringsbureauer? Hvad er fordelene?

uanset om du søger efter personale eller tænker på en karriereændring, læs videre og find ud af fordelene ved at bruge et rekrutteringsbureau.

Hvorfor bruge et rekrutteringsbureau til at finde et job?

hvis du ved, hvordan et rekrutteringsbureau bliver betalt, vil du være opmærksom på, at rekrutterere arbejder på vegne af arbejdsgiveren – ikke jobsøgeren.

men kan kandidater stadig drage fordel af at bruge et rekrutteringsbureau?

svar: Ja!

…en jobsøgende bliver nødt til at lægge noget arbejde for at få mest muligt ud af et rekrutteringsbureau.

konsulenter er altid på udkig efter dygtige mennesker og kan muligvis åbne døren til muligheder, der ellers ville være utilgængelige.

fordele ved at bruge en rekrutteringstjeneste til at finde arbejde

så hvis du er en jobsøgende kandidat, hvad er fordelene ved at bruge et agentur?

  • de er gratis for jobsøgende!
  • rekrutterere kan åbne et stort netværk af kunder, der søger personale.
  • nogle ledige stillinger vises kun via et rekrutteringsbureau.
  • der er rekrutterere, der specialiserer sig i din branche.
  • mange agenturer vil tilbyde værktøjer til at optimere en jobsøgers beskæftigelsesegnethed (såsom CV-skrivning).

alle lyder godt, ikke?

nå, dette forhold er ikke helt ensidigt, og en jobsøgende bliver nødt til at lægge noget arbejde for at få mest muligt ud af en rekrutteringstjeneste.

Hvordan kan kandidater høste fordelene ved et rekrutteringsbureau?

rekrutteringsbureauer kan være enormt fordelagtige for jobsøgende.

men hvad skal kandidaterne gøre for at sikre, at agenturprocessen fungerer for dem?

 0a7e5580-6098-44a0-bd46-7d8794198af5 (7).png

Chris Dickenson, Administrerende Direktør i Advokatgruppen, mener, at udvikling af et effektivt forhold til et rekrutteringsbureau i sidste ende er den vigtigste faktor for enhver kandidat (eller klient):

“det er bydende nødvendigt at arbejde tæt sammen med den korrekte rekrutteringspartner, uanset om du er klient eller kandidat. At vælge en konsulentvirksomhed, der tager sig tid til at vurdere dine færdigheder, erfaringer, egenskaber og omstændigheder, for effektivt at matche både virksomhed og kandidat sammen, tilføjer stor værdi til enhver proces.”

skal kandidater bruge et rekrutteringsbureau?

selvom universitetsudlevere måske tror, at arbejdsformidlinger er for dem med lidt mere på deres CV, er rekrutterere altid interesserede i at høre fra nyt talent.

som en uerfaren jobsøgende kan opgaven med at finde et job være skræmmende – så hvilken bedre måde at øge oddsene på end ved at arbejde med nogen, der forstår kandidatjobmarkedet?

det siger sig selv, at det er nøglen at kontakte det rigtige rekrutteringsbureau, men mange virksomheder leverer en service, der markant øger chancerne for at lande et kandidatjob.

ud over at stille kandidater frem til relevante jobroller, vil agenturer også ofte tilbyde yderligere vejledning for at gøre en kandidat mere anvendelig i den virkelige verden. Dette kan variere fra CV skriftligt tjenester til samtale tips.

da rekrutteringsbureauer allerede har en pulje af kvalificerede kandidater og ressourcer til at tiltrække endnu mere, er agenturrekruttering normalt hurtigere end intern rekruttering.

uanset omstændighederne, og om de har øjeblikkelige ledige stillinger, kan rekrutterere hjælpe kandidater med at markedsføre sig bedst i et konkurrencepræget miljø.

Hvorfor bruge et rekrutteringsbureau til at finde personale?

ansættelse kan være tidskrævende og dyrt-og det er bare hvis processen går glat.

hvad hvis tingene ikke går helt til planen? Eller er en arbejdsgiver tvunget til at påtage sig omkostningerne ved at ansætte den forkerte kandidat?

hvorfor virksomheder bruger rekrutteringsbureauer

der er en række grunde til, at en arbejdsgiver kan beslutte at outsource deres ansættelsesproces, men de største fordele, som et rekrutteringsbureau giver virksomheder, er:

  • markedskendskab.
  • en bredere kandidat rækkevidde.
  • rekrutteringserfaring.
  • reduktion i lejetiden.
  • lavere risiko for en dårlig leje.

da virksomheder ofte mangler tid, ressourcer og ekspertise til at rekruttere effektivt, er det et attraktivt forslag at henvende sig til et rekrutteringsbureau.

med de fleste ting er penge dog typisk en afgørende faktor, men falder agenturer virkelig ned, når det kommer til omkostninger?

er rekrutteringsbureauer billigere end intern rekruttering?

en af grundene til, at arbejdsgivere kan vælge at udføre deres egen kandidatsøgning, er fordi det på papir virker billigere end outsourcing til en ekstern virksomhed.

men hvad med de skjulte omkostninger?

mens gebyret for at bruge et rekrutteringsbureau kan være større end det oprindelige interne forbrug, stiger uforudsete omkostninger snart-ofte gør det dyrere.

Nathan Bruton, Administrerende Direktør i Le Breton, mener, at: “den største fordel ved at bruge et rekrutteringsbureau snarere end intern rekruttering er den tid og penge, der spares ved at skære reklame for jobroller, kontrol og samtale af kandidater.”

skilledpeople citere.jpg

uanset om det er den tid, det tager fra andre for at vurdere kandidater, eller hvor lang tid en jobrolle er ubemandet, er tiden ikke på siden af en aktivt rekrutterende arbejdsgiver.

hvordan reducerer rekrutteringsbureauer tid og omkostninger?

da rekrutteringsbureauer allerede har en pulje af kvalificerede kandidater, og ressourcerne til at tiltrække endnu mere, er agenturrekruttering normalt hurtigere end intern rekruttering. De giver også ledere og andet Personale mulighed for at koncentrere sig om deres egne job – og dermed opretholde høje produktivitetsniveauer på arbejdspladsen.

derudover er der intet at sige, at en ansættelseskampagne vil finde den rigtige kandidat(E) ved første gang at spørge. Dette kan betyde at gentage processen adskillige gange og samle endnu flere omkostninger. Rekrutterere er eksperter på deres område og minimerer denne risiko såvel som at lave en dårlig ansættelse.

hvorfor og hvornår man skal bruge headhunters

Headhunting rekrutteringsfirmaer er specialiserede i at tiltrække dem, der er svære at finde kandidater, normalt til avancerede eller højt kvalificerede job.

Hvornår skal man bruge en headhunter

rekruttering til en senior eller godt betalt rolle?

også kaldet en udøvende søgning, headhunting bruges af en arbejdsgiver, der leder efter en bestemt person til et bestemt job. Dette indebærer ofte nærmer passive jobsøgende, der passer til en meget snævre kriterier.

en headhunter anvender normalt en meget mere intensiv proces end et rekrutteringsbureau, der typisk kræver en større pulje af ressourcer og viden.

hvad er fordelene ved at bruge en headhunter?

Headhunters er de mystiske ninjaer i rekrutteringsverdenen. De arbejder normalt på et bevaret grundlag, så de har et større incitament end de fleste til at finde de rigtige mennesker.

Senior talent med kløende fødder vil altid være af interesse for en headhunter, især hvis de kan føre til en stor kommission.

en af de største fordele ved at arbejde med en headhunter er deres kontaktbog. Headhunters roses for deres liste over kontakter, og chancerne er, de har allerede nogen i tankerne, før de hører de indviklede detaljer i rollen.

Headhunting konsulentfirmaer vil også søge at tiltrække aktive og passive kandidater, hvilket betyder, at arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at få den bedste person til jobbet – snarere end bare den bedste person, der i øjeblikket søger et job.

skal en kandidat henvende sig til et ledende søgefirma?

det kan ikke skade.

selvom det er mere typisk for en headhunter at henvende sig til en kandidat, er det ikke at sige, at en person, der leder efter en karriereændring, ikke kan nå ud.

Senior talent med kløende fødder vil altid være af interesse for en headhunter, især hvis de kan føre til en stor kommission.

Top fagfolk vil sandsynligvis have udviklet det rigtige personlige brand for at gøre det muligt for dem at blive fundet, men at lade en headhunter vide, at de er på markedet, vil sikre, at de er tæt på toppen af bunken, når den rigtige mulighed opstår.

uanset om du søger efter personale eller tænker på en karriereændring, læs videre og find ud af fordelene ved at bruge et rekrutteringsbureau. Hvorfor bruge et rekrutteringsbureau til at finde et job? hvis du ved, hvordan et rekrutteringsbureau bliver betalt, vil du være opmærksom på, at rekrutterere arbejder på vegne af arbejdsgiveren – ikke jobsøgeren.…

uanset om du søger efter personale eller tænker på en karriereændring, læs videre og find ud af fordelene ved at bruge et rekrutteringsbureau. Hvorfor bruge et rekrutteringsbureau til at finde et job? hvis du ved, hvordan et rekrutteringsbureau bliver betalt, vil du være opmærksom på, at rekrutterere arbejder på vegne af arbejdsgiveren – ikke jobsøgeren.…

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.